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作业名称：2015年春季网上作业1??出?卷?人：SA作业总分：100??通过分数：60起止时间：?2015-6-4 10:42:07 至 2015-6-4 11:36:35学员姓名：chengyuehong??学员成绩：95标准题总分：100??标准题得分：95详细信息： ?A、员工是主动的?B、员工是组织的生产要素?C、将组织文化融入员工的自觉行为?D、员工帮助组织实现战略目标?标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:关于职业的说法正确的是（ ）?A、职业成功的关键是在恰当的时候处在恰当的位置上。?B、职业发展和规划是人力资源专员的职责。?C、把家庭生活和工作生活分开是不明智的做法。?D、职业进步的方法是确定缺点然后努力改正它?标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:根据组织内部的特定情况，通过调查研究，确定组织内需要接受培训人员和需要培训的项目或培训内容，这是（ ）的要求。?A、培训需求分析?B、培训效果评估?C、培训计划设计?D、培训目标确定标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:说明什么样的人员才能胜任本岗位的工作，以便为员工的招聘、培训、考核、选拔、任用提供依据的文件是（ ）。?A、工作描述??B、工作设计?C、工作规范?D、工作评价标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:“改进穷人的福利之关键因素不是空间、能源和耕地，而是提高人口质量，提高知识水平。”这是（ ）的观点。?A、舒尔茨?B、沃尔什?C、贝克尔?D、丹尼森标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:适用于中长期人力资源需求预测的方法是（ ）。?A、德尔菲法?B、综合分析法?C、马尔科夫模型?D、能力档案法标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:不适用于用观察法进行工作分析的职位是（ ）。?A、流水线操作工人?B、营业员?C、程序员??D、仓库保管员标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:（ ）不属于培训需求分析的层面。?A、组织分析?B、任务分析?C、财务分析??D、人员分析标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:下面哪个职位不适合采用非结构性面试？（ ）?A、办公室文书?B、营销员?C、培训主管?D、客户代表标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:判断被录用员工质量的招聘评估指标可以用（ ）来衡量。?A、招聘成本?B、招聘完成比?C、招聘录用比?D、应聘比标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:在社会人口中，具有劳动能力的人统称为（ ）。?A、人口资源?B、人力资源?C、人才资源?D、劳动力标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:对工作进行横向扩展，增加员工的工作内容，使工作本身更加多样化，这是（ ）的工作设计方法。?A、工作轮换?B、工作评价?C、工作丰富化?D、工作扩大化标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:评估培训对组织整体的影响，这是（ ）的评价。?A、反应层次?B、学习层次?C、行为层次?D、结果层次标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:除了（ ），均为绩效面谈的基本原则。?A、面谈内容针对绩效而非员工的个人特点?B、面谈的重心在员工过去的绩效状况?C、肯定成绩和指出问题并重?D、就员工