论风气要正论风气要正.doc

论风气要正、工作要实、干部要干 　　一 　　近几个月来，贵州高原新风扑面、热潮涌动。 　　——从省委十届十次全会，到全省工业发展大会、铁路建设大会、旅游发展大会、教育发展大会、省直机关作风建设大会，到刚刚闭幕的全省经济工作会议暨深入实施西部大开发战略工作会议……一系列谋划贵州加速发展、加快转型、推动跨越的重要会议相继召开。 　　——从倡导“高举发展、团结、奋斗的旗帜”，到确立“又好又快更好更快发展”总要求、“两加一推”主基调、工业强省和城镇化带动主战略、“十二五”发展目标……一整套促进贵州科学发展的新思路相继推出。 　　——从确定十大民生工程，到开展“三个建设年”、“四帮四促”、“创先争优”活动……一条条扎扎实实推动贵州和谐发展的新举措相继出台。 　　这一切，把准了贵州省情的“脉搏”，抓住了贵州发展的关键，反映了全省人民的心声。广大干部群众心潮澎湃、激情满怀，抢机遇、谋发展、促跨越的浓厚氛围正在全省上下形成。 　　我们欣喜地看到，人们工作动力加大了、上班脚步匆忙了、加班时间增多了、生活节奏变快了……“风气要正、工作要实、干部要干”，省委书记栗战书同志在十届十次全会上强调的这一要求，正在成为全省广大干部群众的自觉行动，成为贵州当前最真切最动人的变化。 　　二 　　“十二五”蓝图催人奋进，开局之年至关重要。 　　目标的实现、任务的落实，关键在人，关键在有一支风气正、工作实、奋力干的高素质干部队伍，关键在大力营造干事创业的良好环境。 　　风气要正，是群众所盼、发展所需。风气虽无形，而人人有感知，它体现的是党风、政风、行风，形成的是软环境，发挥的是硬作用。风气如空气，空气不好，会影响身体，伤害健康；风气不好，则会影响发展，伤害民心。好的风气可以营造发展的良好环境，激发百舸争流的创业热情，形成赶超进位的强大动力，带来“一花引来万花开”的示范效应。 　　工作要实，是群众所想、事业所求。工作实，才会“眼睛向下”，深入基层，贴近群众，帮助群众解决生产生活中的困难；才会通过深入的调查研究，发现发展“慢”的症结，找到发展“快”的措施，抓住突破口和切入点；才会做出实绩、取得实效，赢得人民群众的信任，凝聚群众的智慧力量，不断开创工作新局面。 　　干部要干，是群众所望、使命所系。在我省更好更快发展中，既有挑战，更有机遇。机遇稍纵即逝，容不得见事迟、行动慢，容不得徘徊观望、懈怠折腾。抓不住机遇，用不好有利条件，解决不好发展中的问题，贵州就没有出路，人民群众不会答应。形势逼人！我们必须有条件要干，没有条件创造条件也要干。只要努力去干，就算没有区位优势也能“借船出海”，就算资源不足也能“借鸡生蛋”，就算环境欠佳也能“借力发展”。 　　“风气要正、工作要实、干部要干”，是贵州加速发展、加快转型、推动跨越的重要保障，也是干部队伍建设的基本要求，必须融为一体、互动提升、共同推进。 　　三 　　历经实施“西电东送”工程、交通水利建设大会战、“两基”攻坚和抗击雪凝灾害、特大旱灾等无数场大仗硬仗的严峻考验，事实证明，贵州有一支能够在艰苦条件下敢打善拼的干部队伍，在实现历史性跨越的进程中始终发挥着骨干和先锋模范作用。无数个像何元亮、李彬、朱昌国、秦祖德这样组织信赖、群众认可的好党员、好干部，在全省各条战线兢兢业业工作，默默无闻奉献甚至献出生命，为贵州的发展进步作出了不可磨灭的贡献。 　　然而，在极少数干部身上存在的诸多不良倾向，我们也绝不能忽视。 　　有的风气不正。不谋事，只谋“位”，做出一点成绩就急于要“回报”，刚刚提拔职务就开始盘算“更上一层楼”；不琢磨事，只琢磨人，为一己之私，在单位里搞内耗、闹不团结；部门利益、个人权益至上，公权“私有化”，“吃拿卡要”严重…… 　　有的工作不实。只会“眼睛向上”，搞“形象工程”，不惜杀鸡取卵，使个人“政绩”成了几代人的包袱；热衷于标新立异，一门心思搞“轰动效应”，结果“寅吃卯粮”，劳民伤财；贪图安逸、不思进取，惯于迎来送往，乐于觥筹交错；抓工作停留于听汇报、看材料，下基层身入心不入、走马观花，作决策“拍脑袋”、想当然…… 　　有的干部不干。缺乏解放思想的勇气、干事创业的激情、扎实苦干的韧劲，更没有开拓进取、争创一流的精气神；工作不用心、不专心、不尽心，沉不下心；办事效能低下，工作拖拖拉拉，一天能干完的事，几天甚至几十天都干不成；该管的事不认真管，该抓的工作不主动抓，该负的责任不担当，该完成的任务不抓紧干，遇事“难”字当先，遇难“退”字当头，浑浑噩噩，甘于落后，满足于当“太平官”…… 　　这些问题，如果不痛下决心解决，必然影响我省发展的速度、转型的力度、跨越的程度，最终损害的是发展、失去的是群众、危及的是政权，这绝非危言耸听！全省各级干部特别是领导干部只有自觉把省委“风气要正、工作要实、干部要干”的要求内化于心、外成于形，躬身践行