薪酬管理2级导论.ppt

企业人力资源管理师（二级） 主讲人： 杨 阳 第五章 薪酬管理 薪酬的基本概念 一、概念 员工为企业提供劳动而得到的各种 货币与实物报酬的总和 工 资 福 利 福 利 社会保险 企业 补充保险 薪酬表现形式： 精神与物质 有形与无形 货币与非货币 薪 酬 概 念 薪酬分： 货币薪酬（经济薪酬、外在薪酬） 非货币薪酬（非经济薪酬、内在薪酬） 货币薪酬： 直接薪酬（基本工资、绩效工资、奖金、津贴等） 间接薪酬（社会保险、员工福利、股票期权等） 非货币薪酬： 工作本身、工作环境和组织特征带来的满足感（心理效应） 非货薪酬分为两种： 与职业发展有关： 个人能力提高、事业发展（晋升机会、职业保障、自我发展、 弹性工时、决策参与等） 与工作环境有关： 和谐、优越的工作环境、人际环境（组织声誉、领导魅力、 友善同事、优越的办公条件等） 薪酬的功能 1、薪酬对企业的功能 （1）增值功能 （2）控制企业成本 （3）改善企业成本