公司处罚条例3.docVIP

公司处罚条例 为了维护公司的正常经营管理秩序，维护公司员工管理制度，加强公司全体员工遵纪守法的主动性、自觉性，并起到规范员工行为，提高员工素质的作用，特制订本条例。 本条例适用于公司全体员工。 员工处罚应遵循以下原则： （一）价值观导向原则：以维护公司价值观和纪律为导向，遏制违反公司价值准则，损害公司利益的行为发生 （二）公平、公正原则：凡对违反公司制度规定的行为的处罚和评判都必须采取公正处理，公开处罚，起到惩前毖后的作用，并严厉杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。 （三）以理为重、情理相融的原则：在处理员工问题时，坚持原则第一，同时也要尊重和理解员工的感受。 行政处罚和经济处罚相结合的原则：对违反公司规定制度的行为，采取行政处罚和经济处罚两种形式，原则上结合使用，但在情况特殊时也可以独立使用。 第四条 视员工过失行为的性质、情节严重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重的过失四类。 （一）轻微过失1、未请假迟到、早退、私自外出15分钟以内的； 仪容仪表不符合规定的行为，如未着工装，带工牌；未化淡妆以及仪容仪态不符合规定之行为。 未按规定考勤的，如到岗未签到，退岗未签退，因公外出未签署“出入门登记表”。 乱丢乱放杂物，个人营业工作区域或办公区域混乱，卫生差。 下班后未关闭营业场所或办公区域门窗和室内用电设备，如电脑，电子屏等（另有用途除外）。 在工作时间吃零食、在营业区用餐影响公司形象的行为。 营业区有销售无关的抹布、水杯、卫生纸等杂物。 不按照规定参加培训学习的行为，或会议培训期间不遵循会场纪律的行为。 工作调剂事项交接不清，并因此影响他人正常工作的行为。 收银时不唱收唱付，钱物不双手递给顾客的。 发现店经理不坚守岗位中午回家吃饭的。 过失 1、工作时间睡岗、串岗、闲聊、干私活、看无关书刊、看无关网页。 2、工作时间或者工作日内早、午餐含酒精饮料。 3、擅自挪用公共设施、设备、工具和物品的行为。 4、在公共场所大声喧哗，吵架，污言秽语，言语失态，影响他人工作或休息的行为。 5、无正当理由，不服从公司统一指挥，安排，调剂的行为。 6、不能按时完成已交代的工作任务，或因未严格履行工作职责导致的工作差错。（注：未造成客户投诉或没有造成经济损失的过失）。 7、在公司营业场所或其他公共场所吸烟或乱扔烟头的行为。 8、因设备损坏，不及时报告或维修，给公司造成损失浪费的行为。 9、在公共区域存放超额现金，或当众清点账款、不经意间透露公司销售信息的行为； 10、在营业场所或工作区域乱涂、乱画、乱订、乱贴等破坏公共卫生环境的行为， 12、不按规定查看后台数据的行为（各店均仅店长店助有权查看） 13、盘点不按实际情况上报公司，或有销售帐赢商品补帐或帐亏商品的以及各店私设小帐的行为。 14、未跟部门领导协商私自委托他人替班、代班、换班的行为。 15、销售过程中未按规定出票， （三）过错 1、因违反安全规定发生的情节轻微的安全事故，并负有主要责任的过失行为。 2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或者经济损失，并影响正常工作和公司信誉的行为。 3、在公司打架、斗殴，滋事生端的行为。 4、用发票、收据或其他手段骗取公司财物，且金额不足500元的。 5、造谣、中伤或者诽谤他人的行为。 6、连续旷工两天以内； 7、利用工作之便索取不正当财务，或者接收有碍公正工作的宴请，或私拿回扣的行为(情节轻微的)； 8、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失(轻微后果)的行为。 9、在工作期间（包括执勤时间）不顾及工作的重要性擅离职守，或妨碍他人的工作，以及对工作造成轻微影响的行为。 10、岗前变动时对继任人员未予确定办理移交或交接不清，致工作发生严重错误的行为。 11、一个月迟到或早退15分钟内5次以上的行为。 12、利用工作便利和公司资源从事关联业务或兼任其他公司职务的行为。 13、因未及时发现和报告事故隐患、致使事故发生的的行为。 14、在工作时间内、下棋、玩游戏、从事与工作无关的行为。 15、其他公司认为应给予批评处分。 （四）严重过错 1、因违反安全规定发生事故，并负有主要责任的行为。 2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节严重的； 3、在公司打架、斗殴、滋事生端，情节严重的； 4、用发票、收据或其他手段骗取公司财物，价值500以上； 5、造谣、中伤或者诽谤他人情节较严重的、影响公司形象的； 6、连续旷工5天（包括5天）以上，或一个月内累积旷工7天； 7、利用职务之便，索取不正当财物，或者有碍于公正工作的宴请，情节严重的； 8、不遵守保密规定，出卖公司商业机密，损