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专卖店员工简易劳动合同范本 　　专卖店员工简易劳动合同范本 　　甲 方：____________________________ 　　乙 方：____________________________ 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。 　　一、合同期限： 　　本合同为固定期限合同，期限为 年。 　　自 年 月 日至 年 月 日止，试用期 个月。 　　二、工作内容 　　1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。 　　2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。 　　三、工作时间和休息休假： 　　1、甲方安排乙方实行8小时工作制。 　　2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。 　　3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。 　　四、劳动报酬： 　　1、甲方的工资制度和分配形式。 　　a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。 　　b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。 　　2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。 　　3、基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %。 　　五、劳动纪律和条件 　　1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 　　2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。 　　3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。 　　4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。 　　5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。 　　⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。 　　⑵乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。 　　⑶乙方如在中途违约，保证金不予退还。 　　6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　⑴甲方拖欠发工资1月以上。 　　⑵乙方工作环境恶劣或危险。 　　六、经济补偿： 　　在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。 　　七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。 　　甲方：(盖章) 　　　　乙方：(签章) 　　代表人：　　　　　　姓名： 　　电话： 　　　　　　　电话： 　　地址： 　　　　　　　身份证复印： 　　签订合同日期： 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现