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[第六章-第三节用人单位内部劳动规则
第六章 劳动关系管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三节 用人单位内部劳动规则 【学习目标】 通过学习能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按照企业的实际需要拟定内部劳动规则。 【知识与能力要求】 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、用人单位内部劳动规则的含义 （教材P287） 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、用人单位内部劳动规则的 功能与作用（教材P287-288） 1. 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能。 2. 制定和实施用人单位内部劳动规则的作用包括： （1）制定和实施用人单位内部劳动规则，并结合劳动合同、集体合同的履行，一方面可以使劳动者的权利义务明确、具体，另一方面又可以使用人单位的管理行为规范化，从而限制用人单位对劳动者实现权利义务过程中的任意支配，特别是防止用人单位滥用惩戒权。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （2）制定与实施内部规则，还可以有效地协调不同劳动者之间行使各自的权利、履行各自义务过程中所产生的矛盾，有利于形成全体劳动者都能以优化的秩序实现各自权利义务的格局。 二、用人单位内部劳动规则的 功能与作用（教材P287-288） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288） 1. 制定主体的特定性 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的特定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。 2. 企业和劳动者共同的行为规范 用人单位内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 3. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2009年5月真题 用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。 A. 制定主体的特定性 B. 规定劳动关系的协议 C. 企业和劳动者共同的行为规范 D. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E. 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序 答案：ACD 三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 模拟训练题 以下不属于内部劳动规则特点的是（ ）。 A. 制定主体的特定性 B. 企业和劳动者共同的行为规范 C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 答案：D 三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011
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