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一句话经典人生感悟语句 　　一句话经典人生感悟语句 　　1.担心失去一个你在乎的人，情有可原，但是，担心失去一个不在乎你的人，没有必要。 　　2.勇敢的做自己，不为任何人而改变，如果你不能接受最差的我，也不配拥有最好的我。 　　3.忘不掉的是回忆，继续的是生活，来来往往身边出现了很多人，总有一个位置，一直没有变。 　　4.有个人，因为你对他好，所以觉得你好，这是你爱的人;有个人，是因为懂得你的好，所以想要对你好，这是爱你的人。 　　5.眼泪，是当你无法用嘴来解释你的心碎的时候，用眼睛表达情绪的唯一方式。 　　6.哪个没心没肺的人，没有一段为某人掏心掏肺的曾经。 　　7.感情久了，就不是爱了，而是依赖。然后当失去时，那并不是痛，而是不舍 　　8.也许有一天，我们都会犯错，我们要约好，吵架的时候告诉自己，错误是短暂的，错过却是永远遗憾的。 　　9.有些话，就这样在记忆里成了永恒;有些人，就这样在生命里愈走愈远。 　　10.小时候，幸福是件很简单的事;长大后，简单是件很幸福的事。 　　11.生活其实也很简单，喜欢的就争取，得到的就珍惜，失去的就忘记。 　　12.虚伪的朋友容易找，也容易散;真心朋友最难找，也最难散。 　　13.当所有人都因为看到你面上的笑容，而相信你是快乐的;一个真正爱你的人，却能从你的眼中看到你的痛苦。 　　14.世界很小，城市很大，欠缺了缘分的人也许终身都不会再见。 　　15.感情不需要诺言、协议与条件。它只需要两个人：一个能够信任的人，一个愿意理解的人。 　　16.让你笑到没心没肺的那个人，是最爱你的人。让你哭到撕心裂肺的那个人，是你最爱的人。 　　17.两个人在一起就是幸福，不必要求太多;两个人关心彼此就是幸福，不必强求太多;两个人见见面就是幸福，不必奢求太多。 　　18.人的一生要疯狂一次，无论是为一个人，一段情，一段旅途，或一个梦想。 　　19.笑容可以给任何人，但你的心，只须给一个人就好。 　　20.笑容可以给任何人，但你的心，只须给一个人就好。 　　21.把人生一分为二，前半段不犹豫，后半段不后悔。 　　22.不要奢望所有的阳光都照在我们身上，要知道，自己的笑容才是最灿烂的。 　　22.不要轻易被感动，因为你需要的不是个感动你的人，而是个能和你在一起的人。 　　23.你所知道的不要全说，你所看到的不要全信。 　　24.人的眼睛有5.76亿像素 但却终究看不懂人心。 　　25.有些路很远， 走下去会很累。可是，不走，会后悔。 　　26.日久不一定生情， 但必定见人心。 　　27.我们不敢太在乎，是因为害怕别人压根儿不在乎。 　　28.如果我放弃，不是因为我输了，而是因为我懂了。 　　29.爱情其实是一种习惯，你习惯生活中有他，他习惯生活中有你。 　　30.太在意别人的看法，最后会有两种结局：要么自己累死，要么让别人整死。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写