企业人力资源管理师三级(基础知识)精选.doc

企业人力资源管理师三级 （基础知识） 目录 一、课程的作用、地位和任务.................................................1 二、课程内容及要求.........................................................1 第一章 劳动经济学.............................................................................1 第二章 劳动法.................................................................................2 第三章 现代企业管理..........................................................................2 第四章 管理心理与组织行为..................................................................3 第五章 人力资源开发与管理.................................................................3 三、学时分配表..........................................................................................4 四、考核的内容及要求..............................................................................5 课程参考资料......................................................................................5 六、说明......................................................................................................6 一、课程的作用、地位和任务 （一）本课程的作用、地位 《企业人力资源管理师（基础知识）》是人力资源管理类专业基础课，也是考证必修课之一，人力资源管理作为工商管理类专业的核心课程，在教学中占有重要地位。加强此学科的研究和应用，对于培养适应社会主义市场经济建设需要的管理人才，提高各级管理人员对本部门人力资源的充分开发和利用，树立人本管理的思想，充分发挥和调动人们的积极性、主动性和创造性，有效的实现组织目标，取得最佳的经济效益和社会效益，具有十分重要的意义。 （五）先修课程：《现代企业管理基础?》 二、课程内容及要求 劳动经济学 本章教学目的：了解和掌握劳动资源的稀缺性、劳动经济学的研究方法、劳动力供给、劳动力需求、工资形式、失业及其类型、失业的度量和失业的影响、政府行为和劳动力市场；熟悉效用最大化、劳动力市场均衡；了解均衡价格论的一般原理。 本章教学重点：劳动资源的稀缺性、劳动经济学的研究方法、劳动力供给、劳动力需求、工资形式、失业及其类型、失业的度量和失业的影响、政府行为和劳动力市场。 本章教学难点：劳动经济学的研究方法、均衡价格论的一般原理。 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 知识点：劳动资源的稀缺性、效用最大化、劳动力市场、劳动经济学的研究方法。 第二节 劳动力供给和需求 知识点：劳动力与劳动力供给、劳动力需求、企业短期劳动力需求的决定、劳动力市场均衡、人口、资本存量与均衡工资率。 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 知识点：均衡价格论的一般原理及工资决定、工资形式。 第三节 就业与失业 知识点：就业总量的决定、失业及其类型、需求不足性失业、失业的度量和失业的影响、政府行为和劳动力市场。 劳动法 本章教学目的：了解劳动法律事实的概念、劳动法律渊源、劳动法的体系；掌握劳动法的概念、劳动法的基本原则、劳动法律关系及其特征、劳动法律关系的构成要素。 本章教学重点：劳动法的概念、劳动法的基本原则、劳动法律关系及其特征、劳动法律关系的构成要素。 本章教学难点：劳动法律渊源、劳动法律关系的构成要素。 第一节 劳动法的体系 知识点：劳动法的概念、劳动法的基本原则、劳动法律渊源、劳动法的体系。 第二节 劳动法律关系 知识点：劳动法