招聘配置三面试的组织与实施__培训课件.pptVIP

单项选择题 28、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为(A)。P76 (A)一次量化 (B)二次量化 　(C)类别量化 (D)模糊量化 29、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为(D)。P80 　(A)量词式标度 (B)数量式标度(C)定义式标度 (D)等级式标度 30、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是(A)。P81 　(A)身体素质 (B)婚姻状况 (C)工作经验 (D)性别年龄 31、测评学习能力的最简单有效的方法是(A )。P86 　(A)心理测验 (B)品德测验　(C)投射技术 (D)情境测验 32、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据(B)。P91 　(A)完全负相关 (B)不相关　(C)完全正相关 (D)不确定 33、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于(C )P108 　(A)第一印象 (B)对比效应　(C)晕轮效应 (D)录用压力 单项选择题 34、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于(B)。P113 　(A)背景性问题 (B)情境性问题 　(C)思维性问题 (D)经验性问题 35、(A)被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。P125 　(A)评价中心 (B)管理