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服装企业人才需求与教育断层问题思考 [摘 要] 市场竞争实质上是人才竞争,我们的人才培养体系如何适应市场竞争中企业对人才的需求,成为亟待解决的课题#65377;本文通过分析服装毕业生就业困难和企业人才难觅的矛盾所产生原因,提出需要政府#65380;企业#65380;学院#65380;媒体共同来解决目前这一瓶颈问题的相应对策,以求有效解决我国服装企业的升级及教育与企业之间的断层问题,从而有效提高毕业生的就业数量及质量#65377; 　　[关键词] 就业瓶颈;问题分析;方法与对策; 　　 　　市场竞争实质是人才竞争,如何适应市场经济,如何满足企业对服装专业人才的需求,通过对现有服装教育模式下的毕业生就业状况的调查与分析,发现培养模式及企业人才需求关系上存在着严重的错位:一方面毕业生存在就业难,另一方面高速发展的中国服装企业急缺应用型人才#65377;这一度形成了冰火二重天的态势,针对这一瓶颈问题,我们必须积极了解现状,究其原因,寻求解决问题的对策#65377; 　　 　　一#65380;现状分析 　　 　　在竞争激烈的就业市场上,以往的“天之骄子”正普遍遭遇求职难,从梦想到现实,毕业生往往需要至少3年的过渡期,在这个过渡期内,一部分学生历尽艰难终于在服装企业中找到了自己的位置,另一部分学生发现自己可能更适合这个领域的其他部门,于是重新进行自己的职业定位,还有为数不少的学生,由于无法协调和承受理想与现实的差距,最终永远脱离了服装这个行业#65377;据对以往服装专业毕业生就业情况的了解,实际从事与服装并无太大关系职业的学生至少占有50%以上#65377;造成这些现象的原因很多,除了学生自身的问题外,还存在以下几个方面的原因: 　　1.服装专业陈旧的教学模式,导致培养出来的学生适应能力差 　　现在的服装教学模式已不能适应当今社会需求,教学活动没有真正走向社会,闭门造车,纸上谈兵,服装专业学生学的是准理念型的,思维无法拓展,市场应用能力差,属纯学院派风格,不少学生毕业后都感到在校所学知识无法解决实际工作中的问题#65377; 　　2.高校的扩招,服装市场的预期变化直接造成了毕业生数量的急剧增长,而原来容纳大学生就业的主体单位的工作岗位并不能如扩招一样急剧增多,二者的增长不成比例,产生严重的供大于求现象#65377; 　　3.目前中国服装企业处在升级#65380;产业转型期间,这进一步加大了就业的难度 　　中国一直处于纺织服装业加工大国的地位,行业主要依靠加工费而生存,这些年随着人民币对外币升值,世界经济大环境的恶化,服装行业依靠外贸加工的利润已在削减,本国劳动力的成本提高,无疑使我国外贸服装企业的生存空间更窄#65377;今年深圳#65380;珠海#65380;江苏#65380;浙江#65380;广东一带服装厂倒闭就很多,导致就业情况更为严峻#65377; 　　4.服装企业急需服装人才,然而又遭遇人才的瓶颈现状 　　企业普遍反映:现在的大学生所学与社会需求脱轨,但要求又高,虽掌握了理论知识,会操作,技术较为全面,但技术熟练程度有待于提高#65380;经验还有待于进一步积累,尤其缺乏实践能力#65377;现在的企业急需懂技术#65380;动手能力强#65380;了解市场动态并能准确把握流行信息#65380;表达品牌风格的高技术人才,希望引进的人才能尽快为公司创造价值#65377;比如,在温州一些企业已开始淡出“学历#65380;资历”方面的框框,主张“运用才是硬道理”;将拥有业绩#65380;成果,具备真才实学,为市场所检验的具有创新思维和发展潜质的人才,纳入引进的主视野#65377; 　　 　　二#65380;解决问题的方法及对策 　　 　　解决服装教育与服装企业之间的断层问题,必须了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观,通过对高校人才培养机制进行研究#65380;分析及改革,实现服装教学与服装企业之间人才需求的协调平衡,拓宽毕业生的就业渠道空间#65377;这需要政府部门#65380;服装企业#65380;服装教育,新闻媒体等相关部门共同努力来推动服装企业人才的发展#65377;只有大家的合力,才能有效解决我国服装企业的升级及教育与企业之间的断层问题,才能有效提高毕业生的就业数量及质量#65377; 　　1.政府部门:引导#65380;扶持并利用相应的政策倾斜来扶持产业升级 　　服装企业面对如此恶劣的竞争环境,要生存,必须学习欧美,从产业链的前端发展来获取巨大利润,这就需要政府的指导与支持#65377;一方面,政府必须加强对服装业自创品牌的重视和关注,并加大对品牌发展#65380;产业规划建设等相关政策的扶持,比如税收#65380;资金等