论企业核心人才的流失与ｈｒ的危机管理.docVIP

论企业核心人才的流失与ＨＲ的危机管理 摘 要：企业的核心人才是掌握企业重要资源、核心技术、并拥有绝对权利的核心员工，他们的稳定性直接决定着企业的生存和发展。围绕企业的核心人才,在分析了企业核心员工流失的现状和原因的基础上，指出了应对企业核心人才流失的策略——企业HR危机管理，即通过建立一套针对企业核心人才流失的预警机制和危机处理机制，以减缓企业核心人才流失为企业带来的负面影响。 　　关键词：核心人才；人才流失；HR危机管理　　 　　1 核心人才含义及其流失现状 　　 　　1.1 核心人才的定义 　　核心人才是掌握企业重要资源、核心技术，并拥有绝对权利的核心员工。作为企业员工中的重要群体,他们在企业的经营管理、技术研发、生产制造工艺和技术改革及开辟市场等领域均发挥着不可替代的作用。 　　1.2 核心人才流失现状 　　企业核心人才流失已成为企业人力资源危机的重要表现形式。企业核心人才由于熟悉本企业的运作模式，对员工有一定的影响力，拥有较为固定的客户群，其离职往往会给企业的正常运营带来较大的冲击。更为严重的是，离职的中高层人员很少更换行业，无论投奔到与原企业有竞争关系的企业还是另开门户，都增加了原企业所面临的竞争程度。 　　 　　 　　2 核心人才流失的原因分析 　　 　　2.1 个人原因 　　较