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- 2017-01-09 发布于天津
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论述以人为本的人力资源管理服务型企业奉行以人为本提倡客户满意是我们追求的目标有满意的员工才能服务好客户才能使客户满意客户满意才能给企业带来长久丰厚的收益才能长久发展企业文化也奉行以人为本如诺基亚科技以人为本诺基亚下面就以人为本中的人和本的关系谈谈个人的一点见解以人为本与人性化管理不少企业推行人性化管理取得很好的效果但有一些企业陷入了误区企业加强制度建设严格考核严格按制度执行有些员工认为太死板不近人情违背人性化管理一些不遵章守纪的员工以此作为挡箭牌混淆是非事实上人性化管理是指在管理中更多地注入人性
论述以人为本的人力资源管理
服务型企业,奉行“以人为本”,提倡“客户满意是我们追求的目标”。有满意的员工,才能服务好客户,才能使客户满意,客户满意才能给企业带来长久丰厚的收益,才能长久发展。企业文化也奉行“以人为本”,如诺基亚,“科技以人为本,诺基亚”。下面,就“以人为本”中的“人”和“本”的关系谈谈个人的一点见解。nbsp;
nbsp;
1nbsp;以“人”为本与“人性”化管理nbsp;
nbsp;
不少企业推行人性化管理,取得很好的效果。但有一些企业陷入了误区。企业加强制度建设,严格考核,严格按制度执行,有些员工
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