薪酬与福利试题范围1.doc

1.组织中员工参与管理属于薪酬的（ ）类型。 A．直接薪酬B．间接薪酬C．激励薪酬D．内部回报 2 A．160 B．180 C．200 D．210 3.下列属于间接薪酬的项目是( ) A.基本工资B.短期红利C.奖金 D.津贴 4企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？( ) A.公平原则B.经济有效原则C.按劳分配原则 D.合法合规原则 5．以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（ ）。 A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力 B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析 C．集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论 D．人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出 6.以下属于职位薪酬体系的优点的是( ) A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工 C.有利于员工提高技能和能力的动力 D.有利于企业适应多变的外部经营环境 7.职能型薪酬体系被认为是一种以____为基础的薪酬体系。( ) A.任职者B.基本生活需求 C.职位 D.能力8.下列属于计时工资特点的是( ) A.鼓励员工更注意产品质量B.鼓励员工更注意提升产品数量 C.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起D.对劳动成果的计算分配程序简化、透明 9.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，此方法属于计件工资制中的( ) A.直接无限计件工资制 B.直接有限计件工资制 C.超额计件工资制 D.累进计件工资制 10.当销售额不仅能弥补全部成本支出还能付给股东适当股息时产销量处于( ) A.盈亏平衡点B.勉强盈利点 C.安全盈利点 D.薪酬警戒点 11.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的( ) A.成长战略B.创新战略C.成本领袖战略 D.客户中心战略 12薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ） A外部公平 B内部公平 C个人公平 D程序公平 13关于薪酬管理原则错误的说法是（ ） A要遵循具有市场竞争性原则 B要遵循具有持续稳定性原则 C要遵循具有外部公平性原则 D要遵循具有员工激励性原则 14不同等级之间新酬相差的幅度称为（ ） A薪酬级差 B薪酬档次 C薪酬浮动幅度 D薪酬浮动差距 15关于福利的错误看法是（ ） A可以适当缩小薪酬的差距 B往往是以服务或实物的形式支付给员工 C包括全员性福利、特殊福利和困难补贴D.与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠 1组织中员工参与管理属于薪酬的（ ）类型。DBDDA AACDC DACAC A．直接薪酬B．间接薪酬C．激励薪酬D．内部回报 2组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ ）薪酬类型。 A．直接薪酬B．间接薪酬C．激励薪酬D．内部回报 3.下列属于间接薪酬的项目是( ) A.基本工资B.短期红利C.奖金 D.津贴 4. A.可以适当缩小薪酬的差距 B.往往是以服务或实物的形式支付给员工 C.包括全员性福利、特殊福利和困难补贴 D.与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠 5．以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（ ） A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力 B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析 C．集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论 D．人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出 6.以下属于职位薪酬体系的优点的是( ) A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工 C.有利于员工提高技能和能力的动力 D.有利于企业适应多变的外部经营环境 7.,这种方法是( A ) A.从下而上法 B.从上而下法 C.估计法 D.薪酬调整 8.下列属于计时工资特点的是( ) A.鼓励员工更注意产品质量B.鼓励员工更注意提升产品数量 C.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起D.对劳动成果的计算分配程序简化、透明 9.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，此方法属于计件工资制中的( ) A.直接无限计件工资制 B.直接有限计件工资制 C.超额计件工资制 D.累进计件工资制 A.就业促进法 B.劳动合同法 C.职工带薪年休假条例 D.全国年节及纪念日放假办法