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质检部考核制度质检考核制度
质检部考核制度
版 本:A/0
分发号:
编制: 审核: 批准: 日期:
品管部考核制度
文件名称 品管部考核制度 文件编号 WI-QJ-001 更改履历 条款 页次 更改内容 版本版次 更改日期 更改前
文件名称 品管部考核制度 文件编号 WI-QJ-001 版 本 A/0 制定部门 品质部 制定日期 2010-8-5 页 码 1 of 4 目的
通过对检验员工定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。促使员工有计划地改进工作,确保公司的产品质量与公司的规章制度得到有效运作与控制
适用范围
适用于品管部检验员绩效考核。
定义
3.1 IQC检验员根据5.0考核管理制度IQC考核条例进行评分.
3.2 IPQC检验员根据5.0考核管理制度IPQC考核条列进行评分.
3.3 OQC检验员根据5.0考核管理制度OQC考核条例进行评分.
3.4 考核总分100分,根据考核管理制度表进行打分.每月最后一天算出每位员工本月得分,作为绩效考核的重要部分。
3.4.1 对于得分超过100分(含100分),给予200元奖励。
3.4.2 连续3个月绩效考核95分以上者评选为优秀员工.
3.4.3 对于得分低于60分(不含100分),处以200元罚款。
3.4.4 连续3个月考核分低于60分以下者,直接给予解雇.
4.0职责
4.1IQC检验员: 原材料入厂检验
负责入厂物料检验.
填写进料品质检验记录
根据物料的验收状况分别标识或隔离
合格物料贴上绿色“合格证” 不合格物料贴上红色“不合格证”|标贴,特采物料贴上黄色“特采标识”.
不合格品的处理、跟踪、送呈各部门会签.
检验器具的保养、与维护.
供应商改善效果验证与效果确认.
上级安排的任务能够及时完成.
4.2 IPQC检验员: 制程过程检验
生产BOM表的核对
及时查看每天PMC所提供的生产计划单,
生产首件检查记录表.
督导操作员按照SOP作业,做好自主检查.
检查生产设备的定期维护与保养.
按时提交IPQC日报表
督导生产5S,并按时提交IPQC巡线报表.
生产外协部件的检验
生产判退不良品的确认.
文件名称 品质部考核制度 文件编号 WI-QJ-001 版 本 A/0 制定部门 品质部 制定日期 2010-8-5 页 码 2 of 4 K完成上级临时所交办的任务.
4.3 OQC检验员: 出厂成品检验
根据生产所检验的成品,按时出结果.
合格品的处理:填写检验报表盖上QCpass章与产品合格证入库.
不合格品的处理:填写重工单盖上NG不合格章,退生产处理。并对重工单的跟进与验证.
OQC检验日报表的提交
服从上级领导安排任务,能够及时完成.
4.4 部门经理:负责对品质人员的考核。
4.5 工作纪律
1)服从上级领导工作安排,交代的事务能按时完成.
2)周计划所需完成的任务能够在时间内完成.
3)按时上班,不早退,无矿工现象遵守公司规章制度.
4)正常加班与周末加班,在工作任务未完成情况下,能及时向部门主管提出加班申请。
5)与同事团结友好,能够主动帮助他人完成任务.
5.0管理规定 序号
IQC检验员
分数
处罚等级
一、 奖罚条例
1
物料检验及时率,按照作业程序未在制定时间内完成.除特殊情况(无技术资料,样品承认书,或检验设备等)
-5
2
不服从领导安排,与领导顶撞、找借口撒谎.
-5
3
停拉:根据制程异常处理单分析为原材料不良,不良比例超过5%以上.
备注:不良现象依据检验规程是否在检验范围之内,能将问题点发现.
抽检覆盖率与检验力度不够造成5%以上质量异常.
-10
※-50
4
来料检验误判,造成生产计划延时,不能及时上线生产.
-5
※-20
5
特采物料上线生产如发现其他不良现象未在特采事项范围内,造成5%以上异常,如生产停拉.与生产异常工时.
-10
※-20
6
报表填写错误,字迹不清晰,与报表上交不及时完成.
-5
7
未按入厂抽
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