目标与时间试题答案.docVIP

2016年专业技术人员继续教育《目标与时间管理》试题答案 一、单选题 1、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）。 2、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府 的十大原则，其核心是（使政府更有效率）。 3、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。 4、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。 5、绩效管理工作的出发点是（促进）（员工和组织的需求分析、错了）。 6、绩效评估的目的是（促进持续改进）。 7、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。 8、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。 9、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。 10、时间的分配本质是（价值观的体现）。 11、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。 12、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验）。 13、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。 14、现代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。 15、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。 16、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够）。 17、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。 18、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划）。 19、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。 20、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。 21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。 22、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。 23、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。 24、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展）。 二、多选题 1、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有 (一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚) (尽量扁平化，减少中间环节) (管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格) 2、对个人层面的时间管理，最重要的是: (对所做的事情持之以恒) (保证睡眠质量) (要有人生规划) 3、公共部门目标管理的特点有: (上下结合) (依法管理) (PDCA) 4、关于目标管理，下列认识正确的有: (组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标) (组织目标必须时“作业性”的) (组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法) 5、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有 （全选） 6、广义的职业生涯规划包括 （全选） 7、绩效管理的作用有哪些 （除去选项：开发作用。其他全选） 8、决定一个人职业定向的内在因素有哪些:(价值观) (职业兴趣) (职业性向) 9、目标管理的流程有哪些 （全选） 10、目标管理的优点有 (易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成） (手段和方法比较成熟，便于管控） (易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一） 11、时间管理的意义有: (达成目标的重要资源) (身心健康的重要标志) 12、下列措施中，能提高开会效率的有 （全选） 13、下列措施中，有利于个人的时间管理的有 （全选） 14、下列说法，错误的是 （全选） 15、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有: (不会再改行从事其他职业) (这个职业给自己带来体面的收入) (能从这个职业中获得快乐) 16、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些 （全选） 17、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有: (绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意） (要重视长期发展规划的科学性、严肃性） (要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿） 18、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有 (为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制) (强化规划的法律地位 ) (将长远发展目标公之于众，接受监督) 19、在公共管理中，目标管理面临的挑战有 （全选） 20、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决: (明确责任) (树立整体意识) (部门合署办公) 21、在标管理中，目标设定的难点有哪些 （全选） 22、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有: (体现关键问题的解决) (体现长远的战略性目标) 23、职业与工作不同，职业的特性有 （全选） 24、制订目标的衡量标准时，