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谁搞垮了我们的职业心理？ 在工作中，一个人要获得成功， 60%取决于职业意识， 30%取决于职业技能， 10%靠运气。 谁搞垮了我们的职业心理？ 3、降低成本 如何才能实现呢？ ①提高品质，降低产品返修、报废率 ②加强节约，降低水、电、辅料的消耗 ③全员改善，制造精益现场 谁搞垮了我们的职业心理？ 1、成功需要大量的行动，过去并不代表未来。 2、思想影响态度，态度影响行动。 3、工作就是不找借口的去执行。 谁搞垮了我们的职业心理？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 天啊!真希望明天不上班! 谁搞垮了我们的职业心理？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 许多的年轻人以玩世不恭的姿态对待工作： 频繁跳槽，觉得工作是出卖劳动力 蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板 盘剥，愚弄下属的手段。 自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。 在这样一个竞争时代，谋求个人利益，自我实现是天经地义的！ 个性解放， 自我实现 忠诚，敬业 谁搞垮了我们的职业心理？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 不能获得提升； 所从事的工作不具有挑战性； 工作负担太重； ?投入得不到相应的回报； 对直接上司的管理方法和风格不满； 组织不够公正； 与单位所强调的价值追求格格不入； 对单位内部的沟通状况不满意； 分工不明确； 与家人的关系不融洽； 组织不能为工作提供必要支持； 建议得不到领导的重视； 规章制度不够合理等。 谁搞垮了我们的职业心理？ 并不是工作本身，而是我们的一些固有的想法（思维模式） 刺激自己的情绪作出痛苦的反应。 ?我们为什么会感到沉重的压力呢﹖ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 你有“工作倦怠”的倾向吗？ 情绪衰竭： 指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，感觉特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，在工作中会有挫折感、紧张感，甚至出现害怕工作的情况。 成就感低落： 是指个体会对自身持有负面的评价，认为自己不能有效地胜任工作，或者怀疑自己所做工作的贡献，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。这种情绪主要出现在公司普通职员身上。 玩世不恭： 是指会刻意与工作以及其他人员保持一定的距离，对工作不像以前那么热心和投入，很被动地完成自己的工作，对其意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献。 谁搞垮了我们的职业心理？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工作倦怠表现在新人参加工作后，最初是工作不 上心、对顾客爱理不理；中期是玩世不恭、成就 感低落；而晚期则显示频繁跳槽、自暴自弃! 工龄低的员工出现频繁跳槽，主要是物质感和成就感低！ 老员工是由于待遇稳定、工作熟悉而表现出消极怠工！ 身为工作倦怠的受害者，要减少压力，首先要找出焦虑来源 谁搞垮了我们的职业心理？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、我们为什么工作? 谁搞垮了我们的职业心理？ 工作是为了更好的生活 最重要的是树立“工作并快乐着”这一理念,工作并不是生活的 全部，人不能成为工作的奴隶! Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 谁搞