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XX户外服饰公司直营店管理制度.
广州直营店管理制度
一、人员招聘
极星户外直营店招聘本着公正公开的原则,由人力资源部统一招聘,进行初步面试后,由直营部筛。从形象仪容,语言能力,户外知识,销售能力四个方面进行甄别,全面考核,择优录取。
二、 入职
1、.员工入职手续由人力资源部负责办理,员工须填写《入职登记表》签订劳动合同。
2、提供以下有效证件原件及复印件:一寸彩色照片1张,身份证,学历证,健康证,暂住证或户口本,未婚证(计划生育证)。
3、进店实习试用一天(不计工资),使用合格后由直营部安排工作。
4、入职一周内件工资卡号(中国工商银行卡)告知主管,主管负责统一交给财务部出纳。
5、新入职员工仔细阅读员工手册等公司管理制度。
三、试用
1、试用期限规定为1~3个月,可根据个人实际情况、能力、表现等因数调整试用期限。
2、在试用期期间应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示您的才干,这是你与公司互相了解互相适应的时期。
3、如果在试用期内,您认为公司不合适个人发展,可以在转正或签订劳动合同前提出离职(需提前15天申请);同样地,如果出现违反公司各项规章制度和劳动纪律的、不符合商场要求等情况,公司在试用期内可即时解除劳动关系。
4、试用期满后,由零售主管提交申请,经所在部门经理审核批准后,报人力资源部备案,成为公司的正式员工。
5、在试用期间,如果表现突出,经过主管以及部门经理考核认定之后,可缩短试用期或跳级升职。
四、合同签订及续约
1、试用期期满后并转正即签订劳动合同
2、订立合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,合同应变更相关内容
3、订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经公司和员工协商同意,可以变更本合同的相关内容。
4、合同期满后,劳动合同及劳动关系即终止。公司和员工当事人在合同期满前30天内双方相互表示续订意向。公司和员工双方互相协议统一,可以续订劳动合同。
五、新入职、调动
1、新入职员工商场培训费公司承担50%,押金自付。
2、员工要求调动店铺时,应向所属店长递交书面申请并阐明原因,经零售主管同意批准后,自生效日期起完成盘点、交接工作后,执行调动,所发生的一切费用由本人承担。
3、因公需要员工调动的,员工必须服从公司安排,由零售主管批准后,自生效日期起完成盘点、交接工作,执行调动,所发生的商场培训费由公司承担(商场押金员工自付)。如不服从公司安排,按自动辞职处理。
4、商场顶休和机动人员需进驻多家商场,所产生的商场培训费、押金由公司承担。
5、因公需要人员调动可在全国范围内执行。
六、排班及考勤
1、排班
由店长根据实际情况每周编排一次班表,并在执行前填写店长日志相应的内容上,店长在排班时应考虑:旺销时段,节假日等情况,保证每一位店员早、中、晚或加班的合理分配。排班表一经公布不得私自随意调换,特殊情况下由店长事先报知所属的主管批准方可调换。
2、考勤
(1)考勤按照自然月记录填写,每日上下班时必须由本人亲自在考勤表上签到,严禁代签,提前签或事后补签。因特殊原因确实不能及时签到的可由店长或零售主管代签,并注明原因。
(2)商场考勤以商场上、下班时间为准,严禁代打考勤卡。
(3)按照国家相关法律及服务行业的特点,工作时间平均每天为7小时,员工每周轮休一天,周六日不得排休。
(4)上班时,需提前30分钟到岗,严禁迟到早退,空岗缺岗。如若违反,则按相关规定处罚。参加公司组织的各项培训或者会议,视同正式上班,严格遵守时间纪律。
(5)公司原则上不鼓励加班,根据专柜实际情况需要安排加班的,由店长提前报与零售主管,零售主管确认合理后,方可加班。加班必须在考勤上有体现,并注明原因。加班为自愿参与,但与日后升职和薪酬调整挂钩。
(6)工作日加班,加班工资为4元/小时,另外可选择补休、补钟,但是只可选其中一种方式。每星期补休和例休不能超过两天,特殊情况需经直营部主管批准。补休、补钟由店长安排,但要在班表上体现。
(7)公司按照考勤表计算工资,考勤表每月由店长汇总统计后提交零售主管。考勤表签完后,部门负责人必须及时核对考勤情况,并在考勤表上相应的位置签名确认。如因个人原因未能及时核对签名者后果自行承担。
七、年休假
员工在本公司连续工作一年以上的,按照国家的有关规定享受5天带薪年假。在年假期间享受与正常工作期间相同的基本工资收入(提成不计),国家法定休假日、休息日不计入年假假期,年假必须在本年度内休完。
八、晋级降级
公司将严格按照零售中段员工绩效考核管理办法,根据员工业绩、暗访成绩,培训成绩等,决定员工的升级、保级、降级和辞退。
九、合同终止与解除
1、辞职
员工离职需提前一个月递交书面申请,待公司安排人员交接后,填写离职单,结清所有款项和归还公司所有物品后方可离职。离职时商场入职未满六个月者,商场
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