值得注意的自荐书格式 .doc

值得注意的自荐书格式 一、写自荐书目什么？ 　　这个问题谁都明白就得到你追求那个职位这最终目标 　　要达这个最终目标第一步尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣这样你才可能顺利进入面试 　　要引起招聘单位注意自荐书中要有闪光点比如：你书法不错你就充分展示你书法水平；你文章写得好你就在介绍自己时充分表现你文章；你学历高你就突出写明你所学知识；你专业正好与招聘职业相符你就应该充分显示一下自己本专业上较深造诣；假如你有丰富社会阅历你可以通过简要罗列引起单位兴趣；假如你俊男或靓女也可选取自己最可心照片贴上去甚至身高和体重学生期间否当过干部否党团员等等都可以成为亮点都你资本恰到好处利用这些资本就求职决窍会利用这些资本宣传自己推销自己人才称得上一个有经验求职者 　　求职应该明白你想去单位应聘者决不可能只你一人在众多应聘者中你能否不被筛选掉获得面试机会主要看专业对不对路水平高低但在同等条件下自荐书写得如何就成为能否进入面试阶段关键所以谁要拿写自荐书当儿戏那最后被戏弄肯定自己 　　二、自荐书内容及注意事项 　　在西方自荐书和简历一样重要而在我国虽然有雇主不要求写自荐书有猎头顾问或企业招聘人员也没时间仔细阅读自荐书但自荐书作用还不容小看从最近网上一份网上调查：人事经理您对自荐书关注程度如何？34%参与调查人事经理表示非常重视自荐书、54%人事经理表示将自荐书作为重要参考、只有11%人事经理根本不看自荐书 　　那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出自荐书呢？ 　　1、标准自荐书内容： 　　一份标准自荐书内容包括： 　　写自荐书理由：从何处得悉招聘信息、你申请目、加入企业原因你要申请什么职位； 　　做自我介绍说明你为什么适合申请职位提出你能为未来雇主做些什么而不们为你做什么； 　　简明突出你相关实力即为什么你比别人更适合这个位置； 　　强调你所受过培训、你经历、技能和成就； 　　结尾段落中提出你进一步行动请求这里你可以建议如何进一步联络留下可以随时联系到你电话或地址当然如果能对阅读者表示感谢效果会更好以我们经验现在许多公司招聘任务十分繁重招聘人员每天要阅读大量简历一句关切问候会给人留下很深印象 　　2、写自荐书注意事项： 　　自荐书要短但一定要引人入胜记住你只有几秒钟吸引你读者继续看下去在自荐书中要重点突出你背景材料中与未来雇主最有关系内容通常招聘人员对与其企业有关信息最敏感了所以你要把你与企业和职位之间最重要信息表达清楚 　　言简义赅切忌面面俱到自荐书功用只为你争取一个参加面试机会你不要以为凭一封自荐书就可以找到一份你满意工作而且这种错误心态会使你写自荐书罗罗嗦嗦招聘人员工作量很大时间宝贵自荐书过长会使其效度大大降低1992哈佛人力资源研究所一份测试报告数据也证明了这一点即一封自荐书如果内容超过400个单词则其效度只有25％即阅读者只会留下对1／4内容印象 　　不宜有文字上错讹一份好自荐书不仅能体现你清晰思路和良好表达能力还能考察出你性格特征和职业化程度所以一定要注意措辞和语言写完之后要通读几篇精雕细琢切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺现象发生否则就可能使自荐书黯然无光或带来更为负面影响 　　切忌过分吹嘘从自荐书中看到不只一个人经历还有品格 　　针对性和个性化让你自荐书从数百封信件中脱颖而出不少人事经理反映现在自荐书中最常见问题千人一面确网络给求职提供了更多方便但面对着互联网上成千上万职位有求职者采用了天女散花式发自荐书方式事实上它命中率很低结果不仅广种薄收都达不到而多以广种无收告终原因很简单这种千篇一律、没有任何针对性自荐书招聘人员看太多了此时针对性已成为自荐书奏效与否生命线另外个性化也很重要有自荐书没有任何豪言壮语也没有使用任何华丽词汇却使人读来觉得亲切、自然、实实在在 　　在自荐书正式发送之前给身边人看一下 这也自荐书撰写中一个重要技巧目避免歧义产生让自荐书更好传达出你所要传达讯息 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各