元旦学生主持人的发言稿 .doc

元旦学生主持人的发言稿 　　篇一 　　丰收的锣鼓，敲醒崭新的岁月; 绽放的寒梅，书写春天的讯息。 在满目葱茏的绿色里， 在万物苏醒的萌芽中。 在蕴涵生机的笑脸上， 新年踏着披荆斩棘的足音迎面而来。 今天,我们相约在这里.载歌载舞书写昨日的歌谣 今天,我们欢聚在这里,同心同德同唱明天的辉煌! 枣庄学院首届教职工文艺调演暨庆元旦文艺演出现在开始! 　　出席今天晚会的领导有: 开启人类智慧承载学术精华传递文明圣火,我们的学院已经跨过了25个风雨历程,勤劳勇敢的学院人一路进取一路勃发. 我们印证了艰苦奋斗的历史,我们写就了自力更生的华彩,这是我们的节日,是祖国赋予我们的光荣,这是我们的责任,是人民对我们的期望. 让我们团结一心,决不辜负人民的期望,让我们积极向上,铸造枣庄学院的万代辉煌! 请您欣赏大合唱lt;lt;团结就是力量gt;gt;lt;lt;歌唱祖国gt;指挥:马良演唱者:正处级以上干部合唱团 跨进新千年，走进新时代。新的时代需要新的精神，在当公仆，思奋进，创新业活动中，老师们内强素质，外树形象，爱岗敬业，无私奉献，在三个代表的光辉论断的指引下，雄赳赳，气昂昂，以更加矫健的步伐走进了新时代。 　　请欣赏院教工舞蹈队表演的舞蹈《走进新时代》 你是微风缕缕，我是细雨绵绵;你是白云片片，我是月儿弯弯。 岁月如酒，友谊似树,就让这堆积的情感，化成四月的春兰，让那思念的绳绾，系着遥远的祈盼，永永远远相依相伴。 请欣赏萨克斯独奏lt;lt;真的好想你gt;gt;演奏者:张维方选送单位:机关四工会 quot;春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。老师，您守着一方净土，勤耕三尺讲台;您用粉笔挥洒激情，用生命熔铸崇高; 您默默无闻，您无怨无悔，为我们指明了前进的道路，甘作园丁，呕心沥血栽桃李，笑看满园春色;愿为春雨，废寝忘食育栋梁，乐铸人类灵魂! 今宵，纵有千言万语，也道不尽对老师的虔诚谢意, 今宵，纵有玉露琼浆，也化不开对老师的深深思念; 　　篇二 　　甲：满怀喜悦的心情，我们即将迎来生机勃勃的2015年。 　　乙：我们的心儿像怒放的花朵，荡起一片欢乐的海洋。 　　甲：新年的脸红了; 乙： 新年的心飞了; 　　甲：春的脚步近了; 乙：春的身段也婀娜了; 　　甲：新年拉近了我们成长的距离; 　　乙：新年染红了我们快乐的生活; 　　甲：新年让我们截取下了四季的片段; 　　乙：新年给了我们人生的禅想 　　甲：当鲜红的太阳跃上地平线，我们又迎来了新的一天; 　　乙： 今天，我们欢聚一堂、载歌载舞; 　　甲：今天，我们激情满怀、心潮澎湃; 　　乙：今天，我们送去我们的祝福; 甲：带着祝愿、带着嘱托; 乙：埋藏已久的期盼，化做今日相逢的喜悦。 　　合： 看，阳光灿烂，那是新年绚丽的色彩, 听，金钟朗朗，这是新年动人的旋律 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩