管理学原理模拟试题三B卷.docVIP

一、填空题：（每空1分，共10分） 1. 管理的二重性指的是管理既具有 属性，又具有 属性。 2. 一个下级在任何活动中只应接受一位上级的直接命令，这就是法约尔提出的 原则。 3. 职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理， 是三角形的三个边，它们是相等的。 4. 常用的确定型决策方法有 和 。 5．实践中计划组织实施行之有效的方法主要有 、 和 。 6. 影响有效沟通的障碍有多种，主要有个人因素、 、 结构因素和技术因素。 1．多劳多得，经济方法是不承认平等性的。（ ） 2．企业面临的压力越大，越可能降低其伦理标准。（ ） 3．根据“双因素”理论，所谓保健因素是指能保护职工心理健康的因素。（ ） 4．强烈的管理欲望是企业选聘员工的基本要求。（ ） 5．提高下属人员的素质可以使有效的管理幅度增大。（ ） 6．任何组织，无论规模多大，都可能有非正式组织存在。（ ） 7．激励力度与某一行动结果的效价成正比，而与期望值成反比。（ ） 8．有效控制的特征也包括客观控制。（ ） 1．根据麦戈雷戈的理论，（ ）认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者