新人培训操作模式.pptVIP

脑力激荡 课程内容 新人培训模式 新人培训操作 新人培训模式 形式：开放式 时间：15天 流程：三阶段 入司培训、代资考培训、基础培训 各阶段主题 新人培训模式 入司培训： 新人入司培训是公司培训的窗口，是公司树立培训品牌的核心，也是寿险营销人员职业生涯中最重要的培训。为了让新人对寿险行业及公司有进一步的了解和认同，消除新人对人寿保险的模糊概念，树立其坚定的创业态度，培养良好的职业习惯，新人入司培训非常必要和关键，新人入司培训的课程设置主要是为了让新人对行业、公司及自己的前途充满信心，是一个理念宣导的课程。 新人培训模式 代资考培训： 新人代资考培训是为了让新人掌握保险基础知识、顺利通过保险代理人资格考试培训，增强新人从业信心、提高新人培训上岗率、贯彻执行持证上岗的要求。新人代资考培训的课程设置主要是为了让新人掌握保险基础知识，了解国家对保险行业的规范管理和相关法律法律，加强新人职前道德教育，是一个侧重专业知识的课程。 新人培训模式 基础培训： 新人基础培训是为了让新人掌握专业化推销全部作业流程，能够按流程进行完整销售，了解公司产品策略，了解保单基本行政作业流程，培养良好的职业习惯。新人基础培训的课程设置主要是为了让新人掌握专业化推销流程，了解公司产品和协助学员迅速形成单独销售的能力，是一个侧重行销专业指导的课程。 新人培训操作 新人培训操作：培训说明