优秀是逼出来的课题.ppt

结束语 * */25 Subtitle * 资料来源： Unit of measure Legend Legend Legend Legend Legend Legend Legend STICKER Legend Legend Legend Legend Legend 1 */25 */25 */25 机密 Document Date 此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。本文件仅供麦肯锡公司简报之用；并非会议之完整纪录。 */25 */25 */25 想成为起舞的蝴蝶， 就要忍受蚕蛹蜕变的疼痛； 想化做涅磐的凤凰， 就要经历浴火重生的磨难。 想让人发现你的光芒， 就先把自己变成一颗珍珠； 想让人承认你的价值， 就先让自己成为一个人才。 是马就去驰骋草原， 是鹰就去翱翔天宇， 是人就好好做自己。 做最好的自己，你可以！ 第二章：感谢工作赋你挑战 第三章：感谢企业让你负重 第五章：感谢下属给你难题 第一章：逼与不逼 第六章：感谢客户逼你磨练 第四章：感谢领导问你责任 摘要：前阵子，网上很流传一句话：“一个人如果不逼自己一把，就永远不知道自己有多优秀。” 绝境才能逢生，绝路才觅出路 在苦环境中磨练心智和眼光。 ——亚洲首富：李嘉诚 【不安于现状，不断突破自己】 【把握时机，敢作敢为锐意进取】 【挑战逆境，才能够继续强大】 【不自我设限，人生就不受限】 【破釜沉舟，潜能才能再次凸显】 【胆量有多大，事业有多大】 闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿 当你抱怨不公平时，是否反省过：我够努力了吗？ ——微软公司创始人比尔盖茨 【工作是生命中最珍贵的礼物】 【不要带着有色眼镜去看待工作】 【别让你的个人抱怨成为部门的积怨】 【如果抱怨有用的话，还要努力干嘛。】 【要完成任务，就不能差不多】 【任务越拖越久，越不容易完成】 态度决定高度，敢担当会担当 逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。 ——日本“经营之神”松下幸之助 【从“种子”到“金子”的跨越】 【成为未来企业需要的复合型人才】 【工作到位才会有好位】 【只为成功找方法，不为失败找理由】 因为被看重，所以被施压 折腾是检验人才的唯一标准。 ——联想控股有限公司董事长柳传志 【因为器重你，所以“刁难”你】 【真的是老板的刁难你，还是你不够努力？】 【做个“懂事”的好员工】 【每天多做一点点】 不怕他有想法，就怕你没办法 ? ? 领导干部应去掉权利意识，对下级要以诚相待。 ——日本经营管理学家士光敏夫 【领导应该担负起指导下属的责任】 【找到切实有效的方法来指点下属】 不满是阶梯，意见是镜子 一个聪明的人能拜一切人做老师 ——美国“文明之父”爱默生 【了解客户在想什么】 【让最挑剔的客户也能满意】 【找到客户拒绝的真正原因】 【面对拒绝，永远保持乐观的心态和向上的激情】 */25 Subtitle * 资料来源： Unit of measure Legend Legend Legend Legend Legend Legend Legend STICKER Legend Legend Legend Legend Legend 1 */25 */25 */25 机密 Document Date 此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。本文件仅供麦肯锡公司简报之用；并非会议之完整纪录。 */25 */25 */25 *