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高尔基的名言大全
1、要慨叹生活底痛苦!---慨叹是弱者...... 高尔基
2、只有满怀自信的人,才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中,并实现自己底意志,
3、名人名言大全《高尔基的名言》。高尔基
4、一个人追求的目标越高,他的才力就发展得越快,对社会就越有益。高尔基
5、学习永远不晚。高尔基
6、书是人类进步的阶梯。高尔基
7、读书愈多,精神就愈健壮而勇敢。
8、书和人一样,也是有生命的一种现象,它也是活的、会说话的东西。
9、书籍鼓舞了我的智慧和心灵,它帮助我从腐臭的泥潭中脱身出来,如果没有它们,我就会溺死在那里面,会被愚笨和鄙陋的东西呛祝
10、书籍是青年人不可分离的生命伴侣和导师。
11、每一本书都是一个用黑字印在白纸上的灵魂,只要我的眼睛、我的理智接触了它,它就活起来了。
12、热爱书吧这是知识的泉源!
13.书籍鼓舞了我的智慧和心灵,它帮助我从腐臭的泥潭中脱身出来,如果没有它们,我就会溺死在那里面,会被愚笨和鄙陋的东西呛祝
14、书籍是青年人不可分离的生命伴侣和导师,
15、每一本书都是一个用黑字印在白纸上的灵魂,只要我的眼睛、我的理智接触了它,它就活起来了。
16、热爱书吧---这是知识的泉源!
17、对于有文化的人,读书是高尚的享受。我重视读书,它是我的一种宝贵的习惯。
18、生活在我们这个世界里,不读书就完全不可能了解人。
19、书籍使我变成了一个幸福的人,使我的生活变成轻松而舒适的诗。高尔基
20、世界上最快而又最慢,最长而又最短,最平凡而又最珍贵,最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。高尔基
21、生活的情况越艰难,我越感到自己更坚强,甚而也更聪明。高尔基
22、人需要真理,就像瞎子需要明快的引路人一样。高尔基
23、人的知识愈广,人的本身也愈臻完善。高尔基
24、天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说,天才就其本质而论只不过是对事业,对工作的热爱而已。高尔基
25、天才出于勤奋。高尔基
26、没有不可认识的东西,我们只能说还有尚未被认识的东西。高尔基
27、把语言化为行动,比把行动化为语言困难得多。高尔基
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核结果进行
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