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关于去角质的误区【推荐】 　　去角质的误区有哪些?下面是小编整理提供的美容知识，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注CNFLA学习网的栏目! 　　去角质是爱美妹子们最基本的护肤步骤，肌肤也会随着年龄的增长逐渐老化，角质老化也是一种表现。定期去角质可以帮助肌肤恢复弹性、有光泽。 　　角质层决定肌肤成败用这句话来描述一点也不为过。女性若不定期的去角质，易导致角质堆积使皮肤变得暗沉、粗糙;反之，若频繁去角质，就容易使皮肤的角质层变薄，从而导致皮肤的免疫力下降出现各种问题，如过敏、红血丝等。 　　常见的去角质误区，中枪了吗? 　　1.干燥掉皮就应该去角质? 　　秋冬干燥季节，脸上一出现干燥脱皮，有的人马上就会意识到该去除角质。其实，这样反而会给皮肤带来更大的伤害。去角质主要通过磨砂的方式quot;磨quot;掉老化的角质层;脸上无端端掉皮则说明皮肤处于极度缺水状态，这时候去角质，无疑是给干燥缺水的皮肤加多一层伤害。 　　2.去角质越勤效果越好? 　　quot;谁说去角质越勤效果越好的?粗来，本宝宝保证不打人quot;可伶的舍友小Q气冲冲地说道。原来，前阵子她听说脸上老出现皮肤问题，多半是清洁不够彻底导致角质层堆积引起的。于是，这妹子天天很勤快地去角质谁料，这妹子的脸变得越来越红，越来越敏感。 　　3.敏感肌肤、角质层薄就不必去角质? 　　有的人认为，自己属于敏感肌肤，去角质反而容易加重过敏症状真的有这回事?其实他们考虑到了一半，角质层薄是敏感肌肤的一个重要因素。其实，敏感肌肤也存在容易泛油的部位，例如面部T区、鼻翼两侧及额头等，这些特别容易引起黑头、老化等皮肤问题。 　　很明显，敏感肌肤不必去角质的说法是错误的。敏感肌肤同样会出现角质老化现象，只是面对特殊性质的皮肤需要谨慎选择去角质的产品罢了。 　　科学去角质，还你美美肌肤~ 　　定期去角质：一般地，都会建议1-2周进行一次彻底的角质去除。但这里说的定期没有准确的界限，需要根据季节及皮肤性质进行衡量。例如干性肌肤在冬季一般2个月清理一次，敏感肌妹子可以1个月适当清理一次。 　　角质严重区域需仔细清洁：用去角质洗面奶清洁角质时，应仔细清洁角质堆积严重部位，例如面部T区、鼻翼两侧、额头、下巴等部位，用双手指腹稍用力打圈按摩1-2分钟，出现微小角质颗粒后用清水清洗干净。 　　去角质后的护理：完成角质去除步骤后，脸上的皮肤会显得比较干燥，这时千万不要忘了给皮肤拍点爽肤水，或者贴上一片面膜，帮助肌肤补水锁水，以免皮肤干燥、毛孔粗大等现象出现。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬