守师德、讲规矩、找差距、争先进解析.ppt

Page ? * 本次会议的目的 贯彻、落实上级会议和文件精神。 进一步发挥党员先锋模范作用。 号召教职工党员做贡献、争先进 Page ? * 学院自2002年成立以来，走过了从小到大、从弱渐强的跨越式发展历程，取得了可喜的成绩。 这些成绩的取得得益于国家政策的扶持，得益于各级组织的正确领导，得益于投资方的大力支持，更得益于全体教职工党员的共同努力。 民、独、优 培养应用型 人才转型 PPT图表研究院 基础教程纯色 矢量图表 万人大学 A C D B 办学质量不断提升 办学规模不断扩大 办学机制不断创新 Page ? * 学院先后荣获“湖北省高校思想政治工作先进单位”“武汉市模范职工之家”“武汉市外事工作先进单位”“武汉市征兵工作先进单位”“湖北省大学生心理健康教育一类资助奖励”“湖北省学生志愿者暑期‘三下乡’社会实践活动优秀团队”等荣誉称号，也培养出一批像党员黄秩君这样的“全国三好学生”。 教职工党员在院内外各级技能竞赛和获奖中党员参与率和获奖率均达到85%以上。 教职工党员在年终先进个人和师德典范评选中，党员获评率达到87%以上。 教职工党员在各类募捐、义务劳动和各类活动参与率达到75%以上。 Page ? * 学院党委从原来由3名党员组成的一个党支部，发展成为拥有3个党总支部，11个直属党支部，9个二级党支部，共674名党员（教职工党员233名）的基层党委。 2005年至2015年学院党员情况 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 Page ? * 存在的问题以及面临的严峻形势 非主流思想舆论、个人主义、拜金主义等思潮时刻影响着我院教职工党员的思想和行为。 另一方面，学院经过十几年发展仍处于爬坡过坎阶段。 Page ? * 四点要求： 一、牢固树立党员意识。 “一名党员就是一面旗帜。” 二、模范遵守师德规范。 模范遵守“24字”高校教师职业道德规范。 三、提高思维能力。 战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维。 四、提升服务品质。 强化服务意识，提高服务师生、社会的能力与实绩。 Page ? * 同志们，无论从社会声誉、师资队伍还是教职工的工资待遇，学院目前在湖北民办高校（独立学院）中均处于中等水平，我们既要清醒地看到自身差距，更要充分认识学院发展前景。 教职工党员年龄、学历、职称结构一览表 行政教辅 83 7 67 3 19 1 62 项目 党员总数 预备党员数 35岁以下 职称 学历 专任教师 150 3 120 7 69 14 48 102 18 初级 中级 高级 本科 硕博 Page ? * 各民办高校、独立学院青年教师年收入一览表 学 院 职称 应发工资 （元/月） 福利 （元/年） 年终奖 （元） 年收入 （万元） 学年工作量 （学时） 备注 武昌工学院 讲师 3250 2700 3250 4.5万 256 第一档，每3年进一档，每档150元 助教 2750 2700 2750 3.85万 第一档，每3年进一档，每档120元 东湖学院 讲师 3450 ﹣ ﹣ 4.14万 （不含年福利、年终奖） 350 第一档，每3年进一档，高档4000元/月 助教 3000 ﹣ ﹣ 3.6万 （不含年福利、年终奖） 第一档，每3年进一档，高档3400元/月 华夏学院 讲师 3800 1500 5000/3000 5.21万/5.01万 360 第一档，每3年进一档，每档150元 助教 3350 1500 5000/3000 4.67万/4.47万 第一档，每3年进一档，每档150元 传媒学院 讲师 3450 2000 4600 4.8万 288 助教 2750 2000 3700 3.87万 武汉学院 讲师 2100 以上为基本工资，不包括其他。课时费上一节给一节。课酬为，讲师50，最低总课时一学期138，最高200.毕业论文一篇300元。博士科研启动金10万。 讲师 3200 武汉工商学院 助教 3000 Page ? * 江汉大学文理学院讲师助教收入情况 序号 项目 讲师 助教 1 过节费（元/月） 250 250 2 补贴（元/月） 180 180 3 教师节董事会另补（元/月） 100 100 4 骨干津贴（元/月） 400 300 5 平均工资（元/月） 2850 2300 6 年终奖（元/年） 2160 2160 7 13月工资（元/年） 2850 2300 不含课酬年薪总计（元/年） 50370 42020 2014年最高课酬 28710 16940 * *