如何设计年度培训计划与预算方案(经典206页PPT)分析.ppt

通过集成的人力资源体系创造竞争优势（续） 所有的培训和发展方案都应根据个人能力模型要求的技能和知识设计，从而促进企业核心竞争力的实现 最好的学习方式是通过工作而不是一课堂。根据个人能力模型作出适当的工作安排，能促进员工对相应技能和知识的掌握对一些关键能力的学习和掌握 个人能力模型为员工的发展作出明确的指导，使员工能很好地自主职业生涯 培训与发展 表格简汇 —— 年度培训计划表 —— 月度培训计划表（ 年） 教材制作核对单 课程名称： 检查时间： 培训课前准备检查表 课程名称：__________________ 填表日期： 年 月 日 跟课检查表 课程名称：__________________ 填表日期： 年 月 日 培训评估系统 参训人员情况调查表 Basic Information of Trainers 1. 个人情况（Personal Data) 2. 受训经历（Training Experience) 3. 您日常工作的主要内容有哪些？ What major work do yon usually have? (Please list them according to their importance) 4. 你工作中经常遇到的问题是什么？如何处理