爱国主义的名言 .docVIP

爱国主义的名言 　　Patriotism is a pernicious, psychopathic form of idiocy.--George Bernard Shaw 　　爱国主义是一种有害的、精神错乱的白痴形式。乔治bull;肖伯纳 　　True patriotism doesn#39;t exclude an understanding of the patriotism of others.--Queen Elizabeth II 　　真正的爱国主义不排斥对于其他人的爱国主义的理解。伊丽莎白女王二世 　　I realize that patriotism is not enough. I must have no hatred or bitterness towards anyone.--Edith Cavell 　　我认识到，爱国主义是不够的，我还必须不对任何人心怀仇恨与抱怨。艾迪斯bull;卡维尔 　　国家是为人而建立，而人不是为国家而生存。爱因斯坦 　　要让我们爱我们的国家，我们的国家应该可爱才行。爱德蒙 柏克 　　爱国主义：一堆随时可以被任何野心家所点燃，去照亮他的名字的易燃垃圾。 安卜罗斯 皮尔斯 　　恶国家甚于无国家;我们爱的是国家为人民谋幸福的国家，不是人民为国家做牺牲的国家。陈独秀 　　Patriotism is a arbitrary veneration of real estate above principles.--George Jean Nathan 　　爱国主义是超越于原则之上的对于不动产的一种专横的崇拜。乔治bull;简bull;纳森 　　Patriotism is the willingness to kill and be killed for trivial reasons.--Bertrand Russell 　　爱国主义就是积极地为了微不足道的原因杀人并被杀。勃特兰bull;罗素 　　当爱国主义涉入认知领域时，是一个应该被扔出门外的混小子。 阿瑟 舒本华 　　那些没有自尊的人仍然可以是爱国的，他们可以为少数牺牲多数。他们热爱他们坟墓的泥土，但他们对那种可以使他们的肉体生机勃勃的精神却毫无同情心。爱国主义是他们脑袋里的蛆。 亨利 大卫 梭罗 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直