生源地贷款续贷声明范文.doc

生源地贷款续贷声明范文 　　生源地贷款续贷声明需要我们自己写出学习情况以及个人生活情况，下面是小编整理的生源地贷款续贷声明范文，欢迎大家参考! 　　篇一： 　　本人在学校成绩无挂科情况，加入学生会、社团、学生团体联合会等组织， 并积极参加班级及社团各活动，曾获得不少奖状。利用课间周末时间做过兼职。虽然目前我只有一年的大学生活，但在这里我学会了独立、坚强、做人，懂得了如何接受成功与失败，看待现实与未来。微笑面对明天，漫漫远方路，将成为我不懈的追求。 　　篇二： 　　我是一名***********的大学生，在学校，我依旧不放松学习，刻苦学习功课，听从老师的安排，配合老师的工作，成绩一直名列前茅，受到老师与同学们的赞扬，积极参与学校组织的活动，不断的锻炼自己，使自己的大学生生活很充实;在生活中，做一些公益的事情，帮助别人，回到家，帮父母做家务，由于家里生活条件不好，还得承担上学的费用开销，我立志要成为有用之才，为家里承担压力，这是一份责任，我相信我可以做得很好! 　　此致! 　　篇三： 　　我是xx大学xx学院的一名大x学生xx银行，且在上学年贷款过程中切实感受到了贵行服务的体贴性。 　　所以想在下个学年继续申请贵行的助学贷款，希望贵行能审批，由于目前家庭经济条件应付我的下学年在校费用依旧存在困难，上个学年曾申请过贵行的生源地助学贷款: 　　此致! 更多相关热门文章推荐阅读： 1.2016年生源地贷款续贷声明范文 2.生源地续贷声明范文 3.2016大学生续贷声明怎么写 4.生源地贷款续贷声明200字 5.生源地助学贷款续贷声明通知 6.大学生续贷声明范文200字 7.关于尊重原创的声明 8.2016大学生续贷声明范文 9.续贷声明范文200字 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位