突发性事故(急病工伤、车祸、偷盗、化学品泄漏)紧急处理程序.docVIP

突发性事故(急病工伤、车祸、偷盗、化学品泄漏)紧急处理程序 1.1员工、急病出现工伤﹕ 1.1.1 白天(7:30-16:30时)﹕部门负责人立即组织人员将其送往永康市第一或第六人民医院，通过工伤就医绿色通道进行治疗（工伤就医介绍信仅供工伤所用，其它情况不得使用）同时通知集团人力资源部社保管理员。在事故发生12小时内将工伤事故报告书详细填写后上报人力资源部。 1.1.2 假日﹑晚上(16:30-7:30时)﹕部门当班负责人立即向自己的上级报告并组织人员将其送往永康市第一或第六人民医院，通过工伤就医绿色通道进行治疗（可用储备的就医介绍信，工伤就医介绍信仅供工伤所用，其它情况不得使用）同时通知集团人力资源部社保管理员。在事故发生12小时内将工伤事故报告书详细填写后上报人力资源部。 1.2员工打架斗殴﹕ 1.2.1 白天(7:30-16:30时)﹕当班保安负责人迅速组织保安员赶赴现场制止事态的发展﹐并通知人力资源部负责人到场处理。若有人员受伤﹐应及时将其送去医院治疗，但不得使用工伤就医介绍信。事后由人力资源部根据情况进行处理。 1.2.2 假日﹑晚上(16:30-7:30时)﹕部门当班负责人到场处理并及时报告自己上级。若有人员受伤﹐应及时将其送去医院治疗，但不得使用工伤就医介绍信。次日上班后及时向人力资源部报告，事后由人力资源部根据情况进行处理。 1.3员工发生车祸﹕ 1.3.1 白天(7:30-16:30时)﹕伤者或发现者立即拨打122报警﹐然后拨打自己所在部门领导电话﹐部门领导根据具休情况可向集团人力资源部报告，以便能及时处理事故。 1.3.2 假日﹑晚上(16:30-7:30时)﹕伤者或发现者立即拨打122报警﹐维护好车祸现场等待交警和救护车的到来。然后拨打自己所在部门领导电话﹐部门领导根据具休情况可向集团人力资源部报告，以便能及时处理 事故。 1.3.2 注意实现： A、 发生车祸一定要报交通警察解决，及时去医院检查治疗，不得私下解决。 B、发生车祸，通常情况下，机动车辆责任大于非机动车辆，非机动车辆责任大于行人。 1.4偷盗﹕ 1.4.1保安员发现盗窃现象应实时制止﹐并立即通知人事资源部处理。若抓获盗窃者﹐经保安负责人核实后﹐交公安派出所处理。事后由保卫科科长向集团综合办负责人报汇报。 1.5(液体)化学药品泄漏: 液体化学药品一旦发生泄漏时﹕ A﹑制止泄漏。不论是生产设备还是物料输送管道﹐不管是灌槽池﹐还是大小容器﹐一旦发生泄漏﹐均应采取果断措施﹐迅速制止泄漏。堵漏可使用缠裹﹑堵塞﹑关阀断料等方法制止泄漏﹐从根本上消除险情。 B﹑控制泄漏。立即将泄漏液体容器放在后备的第二容器内﹐再搬到没人的地方进行清理工作。对泄漏出的易燃液体要采取堵﹑截﹑装罐回收等方法控制液体到处流散﹑把险情控制在最小范围。 C﹑发生泄漏事故时﹐在液体流散区域和蒸气范围内要彻底消除火种﹐切断电源﹐以防发生二次事故。 D﹑将一时难以回收且聚积较多的易燃液体用黄沙泥土覆盖﹐或用泡沫灭火器喷射泡沫覆盖液体表面﹐以控制其挥发气体﹐降低危险。 E﹑用安全﹑清洁的木质或塑料工具清理泄漏液体和吸除附着液体的泥土黄沙﹐禁止使用非防爆性的金属工具﹐防止与地板摩擦产生火花引起爆燃。 F﹑泄漏液体一旦引起爆燃﹐用黄沙﹑泥土﹑干粉灭火器﹐1211灭火器﹐或者二氧化碳灭火器﹐泡沫灭火器扑灭。再用水来稀释液体蒸气﹐以保护人员撤离。 G﹑清理后的黄沙泥土﹐不准直接丢弃在下水道或垃圾桶﹐以免污染水源和土地。必须通 知环保部门来厂回收处理。 1.6备 注﹕ 1.6.1 以上突发性事件﹐无论当班保安员接到报警与否﹐闻讯后都应及时赶赴现场﹐在做好安全措施的条件下﹐协助处理事件。 1.6.2 以上突发性事件若有人员死亡﹐有关负责人应在第一时间内向集团总裁或副总裁汇报。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有