饭店2005海滨之夜文艺晚会串词_0.docVIP

饭店2005海滨之夜文艺晚会串词 各位来宾 ，各位朋友，各位同事，大家晚上好！今晚，明月当空、群星闪耀。就在这美丽的海边文秘部落，让徐徐的海风陪伴我们，一起度过这清凉的“海滨之夜”。 1.首先，让我们用歌声揭开这海滨之夜的序幕，有请xxx厅面为大家送上英文歌曲合唱。 2.众所周知，xx在菜品制作上一直坚持融合与创新，在传统菜式上更是独具特色。这如同我们的企业文化一样独到、新颖。接下来，就请xx店为大家献上开胃菜，充满丽江风情的打跳舞。请欣赏。 3.一曲打跳打开了我们的食欲。从馍夹肉到蜜枣银心，xx的开拓创新离不开坚实的基础。如今，xxxxx馆依旧和我们一起共同成长，共同进步。请欣赏独唱《涛声依旧》，由xx馆xxx为大家呈上。 4.坚实基础离不开辛勤的劳作，美食也少不了佐料的陪衬，生活更离不开欢歌笑语。请品尝由xx店xx、xx等为大家特别泡制的风味菜：小品《求求您》。 5.传统特色美食，源自独具匠心。让我们一起来认识这些多才多艺的师傅们。有请xx店后厨为大家表演打跳舞。 6.师傅们除了厨艺精湛，舞起来也是活力十足呀。好了，尝了特色菜，来份创新菜吧。有请xx店xx为大家演唱《东风破》。 7.尝了菜肴，讲服务。xx人一直坚持“服务源自真诚”的理念，为顾客朋友提供热情、周到的服务。平日里，她们坚守自已的工作岗位；今晚xx店厅面人员要向大家展示她们的另一面。请欣赏必备节目打跳舞。 8.打跳犹如一杯清凉茶，清凉透心，久久回味。接下来的英文歌小合唱也值得大家细细品味。有请xx店xx、xxx为大家演唱《此情可待》。有请二位。 9.不管是传统美食，还是创新菜肴，都需要大家的精益求精，才能够使xx长远的立足于市场.我们也相信，在大家的共同努力下一定能够开创一片属于xx的天地。祝愿在座的每一位工作、生活越来越好，xx的未来越来越好。舞蹈《越来越好》由xx店送上美好的祝福。 10.此时此刻，千言万语也无法表达我们的心情。是激动？是感动？就让星星为证，我们一起迎接这美好的祝福吧。请欣赏小品《方言》 11. 在这清朗的夜晚，在这海边，如果能围坐在那熊熊沟火边，吹着海风、感受海浪，细数xx菜肴，听着这首《纳西之歌》会是怎样的情景呢？《纳西之歌》献给大家，由xx店xxx演唱。 12.xx的发展，凝聚着xx人的心血与汗水。只要不懈努力，精益求精，才能在这季节里获得丰收。与我们携手奋进、共同迈向新的世纪。请欣赏xx店表演舞蹈《走进新时代》 13.“ 年轻的朋友们，今天来相会、、、”最后让我们用舞步再次展现xx人的风彩。请欣赏xxx为大家表演打跳舞。 结束：美好时光总是短暂的，虽意犹未尽，轻快的舞曲，已悄然拉下了晚会的帏幕。让我们相约下一次的聚会。朋友们，xx饭店2005年海滨之夜文艺晚会到此结束。祝各位晚安。再见 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将