高三百日誓师大会家长代表发言稿 .docVIP

高三百日誓师大会家长代表发言稿 尊敬的学校领导、各位老师、家长、亲爱的同学们： 　　大家好!(今天我有幸代表家长在这里和孩子们说几句心里话感到非常高兴) 　　XX年8月的那一天我们满怀着欣喜与兴奋，把你们送入XX高中，我们家长就知道你们都将成为出类拔萃优秀的孩子。三年来，在育明超前高端的教育理念的指导下，在育明渊博敬业的老师的培育下，在育明辉煌超群学长的引领下，今天的你们已储备了丰厚的知识、睿智的思维，健康的心态，优良的品质。看到这些，我们家长是欣慰的，是骄傲的，我们坚信XX的才子才女们一定会无往不胜，再创佳绩。 　　高中的美好时光正在一天天的过去，高考正满怀着考题，微笑着向我们走来，你爱与不爱，高考就在那里，不离不弃;你怕与不怕，高考就在那里，不躲不闪;它是我们必须面对的人生选择。既然如此那我们就用丰厚的知识储备，灵敏的思维方式，沉稳的自信心态，热情的青春动力，踏着明天比今天更好的节奏，去热情地迎接它，去热烈地拥抱它，高考也将还你一个满意惬意幸福的拥抱。 　　作为家长，也在这里送你们几份高考装备，给你们带上外挂。一是勤奋勤能补拙、天道酬勤多一分努力，就多一份收获。二是谨慎，要严谨求学，绝不疏忽任何一个知识点，任何一个错误，任何一个细节，尽全力将每一天、每一节课、每一个考试都做得尽善尽美，不留缺憾。三是自信，有了自信你就成功了一半，何况你是培养出了清华学霸姊妹花、中国最年轻教授的育明高中的学子。四是快乐，要在学习中找寻趣味，在磨练中汲取快乐，经历过高考也是一种幸福，经历过高考的人，人生的阅历会变得丰富;经历过高考的人，人生的色彩会变得绚烂;经历过高考的人，未来人生路上的风浪会变得渺小;经历过高考的人，整个人生都会因此而变得更富内涵。 　　孩子们，这段时间你们会付出很多，但这份付出会给你丰厚的回报。你们灯下学习的疲惫我们体会到了，你们奋战题海的坚韧我们感受到了，你们眼中那一丝担忧我们察觉到了，我们更知道你们都有一颗想成功、想证明自己、想超越自己的青春的心，只要你心中充满阳光，充满希望，充满激情，充满自信，谁也挡不住你，挡不住你的成熟，挡不住你的智慧，挡不住你的成功!为高考而努力吧，调动一切细胞，集中一切精力，挖掘一切潜能，一心冲向自己瞄准的目标，直中靶心，铸就你无悔的青春!学校是你们坚强的后盾，老师是你们知识的向导，家长是你们后勤的保障，在奋战高考的征途上我们与你同在，待到高考胜利时，成功的喜悦我们与你共同分享。 　　孩子们，出身育明，前途光明，从育明出发去参加高考，你们是幸运的，用这份幸运点燃你的小宇宙吧，放射出你全部的潜能，奔向678(录取吧)的那一天，去领取那份属于你的成功，幸福和快乐! 　　谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源