“优秀党课下基层”现场观摩会欢迎辞_1.docVIP

“优秀党课下基层”现场观摩会欢迎辞 各位领导、同志们： 今天，市委组织部在我镇举行xx市“优秀党课下基层”现场观摩会。这是对我镇党教工作的鞭策、鼓励和肯定，也为我们提供了一次很好的学习机会。在此，我谨代表镇党委、镇政府和全镇两千多名共产党员向会议的召开表示热烈的祝贺，向出席会议的上级领导与全体与会人员，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 先进性是党的生命，着重在思想上建设党是我党建设的根本思想。树立正确的世界观和人生观，无论过去、现在和将来，对于每一个干部和党员来说，都是首要的问题。只有解决了这个问题，才能在改革开放和现代化建设中经受住严峻的考验。当前，以“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”为目的的第二批“保持共产党员先进性教育活动”正在如火如荼地开展。今天我们十分荣幸的迎来了“优秀党课下基层”活动，这既体现了各级领导对我镇一如既往的支持与殷勤的关切，也必将对我镇第二批保先教育与党员干部思想理论教育工作的开展、学习型机关、学习型社会的创建起到极大的推动作用，更对我们的工作提出了更高的要求。 经过全镇干部群众十多年的努力，一个现代化工业卫星城镇已在杭州湾畔拔节生长。在我镇经济社会各项事业飞速发展的同时，面向广大党员干部的宣传教育工作也没有放慢前进的步伐。全镇党教工作广泛、深入、扎实地开展，有效促进基层广大党员思想政治素质的提高。镇党委与各基层党组织结合新形势新情况，利用“农村党员现代远程教育网络”等各种有效途径，紧密结合本地、本单位和党员思想、工作实际，从不同角度进行深入浅出的讲解，有理有据的引导。通过对党员进行理想信念教育，帮助党员思想上解惑，心理上解压，精神上解负，进一步坚定广大党员对党的信念和信任，进一步增强抢抓机遇、乘势而上、奋力崛起，构建社会主义和谐社会的信心，收到良好的社会效果。镇党委坚持固本强基的原则，进一步健全党委中心组和机关干部学习制度。以科学发展观立足点，致力于对全局的把握、思考与引导，转变领导方式、提高服务能力、狠抓素质提升，使全镇党员干部形成了围绕团队促凝聚，围绕制度强规范，围绕创新求业绩，围绕作风重形象的良好氛围。近年来，镇机关先后获得全县“十佳学习型机关”，市级“五好乡镇党委”、县级“六好乡镇党委”和省级“人民满意公务员”先进集体等荣誉称号；展望村党委被评为全国优秀农村基层党组织。 在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到：压力与动力并存，机遇与挑战同在，学习无止境,探索无终点。我们将借这次观摩会召开的良好机遇，紧密围绕县委县府提出的“基层党建深化年”工作主题，坚持在实践中创新，在创新中发展，不断增强党教工作的创造力、影响力、辐射力和可持续发展力，力争使我镇农村党员教育在思路上有新的视野，方法上有新的特点，工作上有新的突破，争创特色，打响品牌，努力构建与市场经济相适应的党员教育体系。全镇党员要进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。全面把握党的先进性的科学内涵，深刻理解和准确把握新时期共产党员保持先进性的基本要求，坚定信念，勤奋学习，扎实工作，坚持崇高理想，牢记历史责任，提高自身能力，树立良好形象。始终不渝地做到立党为公、执政为民，永葆共产党人的政治本色，把全部精力投入到“全省一流小康示范镇”建设上来。绝不辜负上级领导与人民群众的期望与重托。 最后，祝本次“优秀党课下基层”观摩会取得圆满成功。谢谢 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27