小鸟飞越太平洋作文400字.doc

小鸟飞越太平洋作文400字 小鸟飞越太平洋 在森林里，有一群小鸟，它们很想去地球的另一边去看看，于是它们聚在一起，决定要飞越太平洋，每只小鸟都找来了一截树枝，它们衔着树枝开始了远航。小鸟们一路上飞的筋疲力尽，终于来到了太平洋。于是它们把自己身上带的树枝扔到了水面上，趴在上面休息一下，还睡了一会觉，每只小鸟都养足了精神以后，它们又继续出发了，飞着飞着，小鸟们又饿了起来，便把树枝扔到了水面上准备捉鱼吃，可是捉了一会一条鱼也没有捉到，于是它们决定到海水深一点的地方去捉鱼，它们捉鱼时有一只鸟站在树枝上，用翅膀牢牢抓住另一只鸟的脚，那只鸟就把脑袋伸到水里去捉鱼，不一会儿它们就捉到了许多鱼，小鸟们吃着自己捉到的鱼都吃得津津有味。它们又接着上路了，刚刚还是骄阳似火，没过多久就已经乌云密布了，慢慢的下起了小雨，然后变成了倾盆大雨，小鸟冷的瑟瑟发抖，它们把树枝都扔到了水面上，紧紧地抱在一起，天渐渐变晴朗了，经过了小鸟们的团结它们终于飞越了太平洋。这个故事告诉我们团结就是力量，我们也要像小鸟们一样勇于面对现实，勇敢的克服困难。 勇闯天涯 2015/9/25 7:35:00 在森林里，有一群小鸟，它们很想去地球的另一边去看看，于是它们聚在一起，决定要飞越太平洋，每只小鸟都找来了一截树枝，它们衔着树枝开始了远航。小鸟们一路上飞的筋疲力尽，终于来到了太平洋。于是它们把自己身上带的树枝扔到了水面上，趴在上面休息一下，还睡了一会觉，每只小鸟都养足了精神以后，它们又继续出发了，飞着飞着，小鸟们又饿了起来，便把树枝扔到了水面上准备捉鱼吃，可是捉了一会一条鱼也没有捉到，于是它们决定到海水深一点的地方去捉鱼，它们捉鱼时有一只鸟站在树枝上，用翅膀牢牢抓住另一只鸟的脚，那只鸟就把脑袋伸到水里去捉鱼，不一会儿它们就捉到了许多鱼，小鸟们吃着自己捉到的鱼都吃得津津有味。它们又接着上路了，刚刚还是骄阳似火，没过多久就已经乌云密布了，慢慢的下起了小雨，然后变成了倾盆大雨，小鸟冷的瑟瑟发抖，它们把树枝都扔到了水面上，紧紧地抱在一起，天渐渐变晴朗了，经过了小鸟们的团结它们终于飞越了太平洋。这个故事告诉我们团结就是力量，我们也要像小鸟们一样勇于面对现实，勇敢的克服困难。 飞越太平洋-戴佳乐 有一群小鸟，为了证明自己飞行本领是一流的，它们决定飞越太平洋。每只小鸟都找来一节树枝，它们衔着树枝开始了远航。可是在这群小鸟中有三只小鸟没有找树枝因为它们认为树枝是没有任何作用的。 其它鸟儿都衔着树枝开始了远航，累了，在树枝歇一会儿；饿了站在树枝上捕鱼；而另外的三只小鸟还在一点一点的飞行，终于一只小鸟累了寻求同伴的帮助。而另外的两只小鸟也知道累了但第三只小鸟很好面子，不愿意与别人共用树枝，结果它英勇的牺牲了。而另外的小鸟也遇到了大麻烦，它们遇到了百年难得一见的鲨鱼龙卷风。数万只鲨鱼被甩了过来，但小鸟们毫不畏惧，它们团结一致飞过了鲨鱼龙卷风。 它们刚飞越了龙卷风，却又遇到了食鸟兽。它们团结起来打败了食鸟兽，还获得了世界上最坚固的东西--友谊！ 从这里面我知道了团结可以战胜一切，友谊坚不可摧。大家团结一心其利必可断金！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公