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关于二代农民工现状的调查报告 农民工是具有中国特色的特殊群体，是中国出口外汇的中坚力量，但是也是生活在社会底层的最大的人群。而随着时间的推移，在一代农民工即将退出历史舞台的时候，二代农民工集体出列，成为农民工的主体。这个群体与第一代相比，无论从观念上还是在现实生存方式上有着很大的不同。从他们的生存现状谈起，探讨他们的权益问题，是实现社会和谐的重要问题之一。 调查时间：2014年7月25日至7月27日 调查地点：辽宁省沈阳市 调查对象：第二代农民工 调查方法：选择了访谈和问卷相结合的调查方式。本次研究以问卷调查为主，以新生代农民工为调查对象，主要以沈阳市沈北新区为调查区域，采用非随机抽样的方法，共向这些地区的外来务工人员发放100份问卷，收回有效问卷94份，回收率为94%；问卷式调查用于收集标准化的定量资料，访谈式调查用于收集非标准化的无结构的定性资料。通过调查，得到丰富的、个性化的信息。然后经过归纳、分析、综合、整理，得出带有规律性的结论。 一、调查背景简介 人们对老一代农民工的印象多是“大包小包、一头乱发”，而如今出现了不少与此大相径庭的“新生代”农民工:他们年龄普遍在25岁以下，说一口标准的普通话，时不时地从包里掏出名牌手机；基本没有务农经历，受教育程度较高；他们与上一代农民工有着截然不同的生活观和就业观。“新生代民工”不再老老实实地待在最脏、最累、最“没出息”的工作岗位上，不再省吃俭用攒钱往家里寄。在受到歧视时，他们会摔门离去。新生代民工基本上没有务农的经历，很多是从学校毕业后就直接外出的，甚至连基本的农业常识都缺乏；从动机上看，他们基本上不是基于“生存理性”外出，而是更多地将流动视为改变生活方式和寻求更好发展的契机。 因为有着更多的企盼,他们找工作时也往往更“挑剔”。许多用工单位很需要这些人,但也对此表现出了相当的担忧。用人单位有一部分认为，第二代农民工存在的最大问题，就是敬业精神差。 二、第二代农民工的基本情况 1、从年龄上来看，第二代农民工平均年龄则为23.8岁，比第一代年轻了将近18岁，且有将近46.2%的人在20(包括)岁以下。低年龄外出多，文化程度不高，基本上是迈出中学校门就开始外出务工。也意味着与传统农民工相比，他们中间绝大多数根本没有务农的经历和经验。 2、受教育状况: 在接受教育方面，根据调查统计，第二代农民工的平均受教育年限为8.92年，绝大多数接受了九年义务教育，89.4%的人接受过初中及以上文化教育，其中受过普高、职高、中专、技校及以上教育的农民工仅为28.4%。 3、开始趋同于城市同龄人。从成长经历来看，新生代农民工没有经历过父辈那样从农村到城市的变化过程，与城市同龄人更为趋同。在未来归属倾向与自我身份认同方面，第二代农民工中有69.9%的人倾向于认为“自己是城市中的一员”，“应该得到和城里人同等的社会地位”。 三、问卷调查结果解读及分析 （1）第二代农民工就业状况 大部分新生代农民工就业主要从事建筑、运输、制造、服装、烹饪、保安、机械、维修、等行业，新生代农民工就业主要特点明显，就业领域涉及生活诸多方面。农民工从业主要集中在条件艰苦、污染较重的行业和城市基本建设、第三产业等收入较低的岗位上。 通过统计结果可以看出，第二代农民工所从事职业普遍较为低端，技术含量低，劳动时间长等。 同时，新生代农民工就业多数不稳定，流动性大。新生代农民工以非正规就业为主，多数是临时工，季节工，承包工、劳务工、时工、派遣工等，很多与用人单位不签劳动合同，只是口头协议，劳动关系呈现动态化。 据调查数据显示，有48.9%的农民工在一个单位工作时间不足一年，38.5%的工作时间在1至2年左右，工作时间超过5年以上的较少。可见青年农民工换工作的频率还是比较强的。 新生代农民工在换工作的原因上是非常多样的，其中最主要的回答集中于工资低（31.2%）、感觉当前工作没前途（21.8%）和公司管理不好 （15.8%），可见对当前工资的不满以及对未来美好的追求是使青年农民工不断频繁换工作的主要原因。 据调查采访中我们了解到，新生代农民工多以血缘、地缘和业缘关系聚集。据网上数据显示，农民工有组织输出的只占36%，其他则投亲靠友、自找门路或者通过务工地劳务市场介绍务工。 （2）第二代农民工生存状况 第二代农民工受教育年限较长，人力资本相对较高，这决定了他们比第一代农民工具有相对较高的工资水平。调查结果显示，第二代农民工的工资多集中于1000～3000元之间，占70.1%。第二代农民工的月可支配收入多集中在500—1000元之间，占62.4%，这说明在目前的经济水平下，第二代农民工的可支配收入依然较低。不过仍有7.2%的人月可支配收入在1500—2500元之间，这一水平在城市生活，相对来说要宽松一些