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区人事局年度工作总结第2页 四是认真做好军转安置工作。及时办理20**年度19名军转干部接收、岗位安排和行政、工资关系结转工作，集中组织参加市局举办的军转培训，为10名行政编制军转干部申报公务员登记。国庆期间，组织自主择业军转干部参观陈继华同志的创业基地和新四军四支队抗日革命旧址，缅怀革命先烈，交流创业的经历和体会。为25各自主择业军转干部发放了20**年度医疗补助费9870元。为3名军转干部发放住房补贴12000元。发放符合条件的企业军转干部体检费24 人4800元。 五、强化自身，服务发展能力得到提升 一是开展学习实践活动。根据区委部署，我局深入开展第二批学习实践科学发展观活动，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，围绕“开发人力资源，优化机构编制，服务科学发展”的主题，高标准组织开展了学习调研、分析检查、整改落实等活动，做到规定动作不走样，自选动作有创新，顺利通过区指导检查组的检查验收，群众测评满意率达到100%。第三批学习实践活动开展以来，我局与芜湖路街道太湖新村社居委、烟墩街道南河村积极开展结对共建促学活动，先后4次深入村、居，签订共建协议、了解指导活动开展，并从有限的经费中挤出10000元，帮助结对单位解决资金上的实际困难。 二是加强理论学习。继续坚持每周一次理论学习制度，在抓好学习实践科学发展观活动的同时，及时组织全局党员干部学习党的基本理论、时事政论和人事编制工作的法规政策，把全体同志的思想认识统一到各级党委、政府的决策部署上来。支持鼓励人事干部参加各种学习培训，局机关有2名同志参加了省委党校研究生班学习，12人次参加上级组织的业务培训，优化知识结构，提升业务能力。 三是科学民主决策。坚持民主集中制，对涉及人事编制工作中的重大问题、重要事项，都要召开局党组会或局长办公会进行充分酝酿、深入讨论、集体决定。事关全局的工作还要组织专题调研，征求机关、基层的意见建议，反复研究，增强决策的科学性、有效性。 四是坚持依法行政。以打造“和谐人事”、“阳光人事”为目标，继续依法清理和规范各项权力，编制运行流程图，调整人员职责分工，理顺各科室职能，简化办事程序，增强人事编制工作透明度和公信力。加强信息公开工作力度，及时通过“包河人事人才网”等载体向社会公开政策和相关信息，及时解答和处理各类政策咨询、疑难解答、业务申报，机关行政效率和服务能力有明显提高。 五是落实“一岗双责”。全年在《合肥晚报》、《包河报》等发稿6篇，在“中国包河”、“合肥人事编制网”和“包河人事人才网”发布消息14篇，一篇文章被省人事编制系统开展的纪念改革开放三十周年活动收入文集出版，较好地宣扬了我区人事编制工作中的成果和亮点。 20**年，是XX区人事局（编办）工作大规范大创新大拓展的一年，也是紧张而繁忙的一年。一年来，在各级组织的关心支持下，在全体同志的顽强作为下，较好地完成了区委、区政府和上级业务部门交办的任务。实践证明，这支队伍是一支不怕吃苦、勇担重任、乐于奉献的队伍，是一支团结务实、爱岗敬业、奋力作为的坚强团队。但是，与XX区大建设大发展大和谐的要求相比，还有不少差距，主要表现在：人才结构、资源盘活、编制调整上还不尽科学合理；事业单位绩效工资政策滞后，给工作带来诸多压力；在调查研究，为基层服务方面还不够及时到位；历史性问题不断暴露加大了解决的难度，等等。下一步，我们将紧紧围绕建设服务型政府、法制型政府，加大改革创新力度，加快消化和解决人事编制工作中不适应不科学的问题，全面提升人事编制工作服务经济社会发展的本领。 20**年，是十一五计划最后一年，也是深化行政管理体制改革的关键之年。明年我区人事编制工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施“人才兴区”战略，高标准做好各项人才人事和机构编制工作。重点抓好：以提高素质为根本，贯彻实施公务员法；以培养、统筹、引进为途径，加快人才队伍建设；以转变职能、优化结构、提高效能为目标，大力推进行政管理体制改革、事业单位岗位管理制度改革和收入分配制度改革；统筹抓好机构编制管理、人才市场建设、军转干部等方面工作，为推进我区科学发展、和谐发展、跨越发展，提供强有力的智力支撑和人力保障。 2010年的工作思路是：继续坚持常规工作抓规范、基础工作抓提升、重点工作抓创新、难点工作抓突破。工作重心：实现以事为主向以人为主、重人事向重人才、重管理向重服务方向转变。在具体工作中，实现“四个转变”，即：由传统人事向现代人事、由封闭人事向开放人事、由计划人事向市场人事、由行政人事向法制人事的转变，努力营造各类优秀人才脱颖而出的体制环境。明年的工作重点是： 一、推进区党政机构改