教职工考勤办法及奖惩制.docVIP

任市中学教职工考勤办法 及奖惩制度（试行稿） 为了加强对教职工教学工作的管理，维护正常的教学秩序，使教职工做到有事必先请假,违纪有章可循，特制定本考勤办法和奖惩制度： 一、考勤办法 1、教师上课、自习辅导、开会、教研活动，职工上班、开会不得迟到、早退、旷课，有事先请假。其请假办法是：（1）事假（包括会议事假）必须凭本人书写的请假条事先请假，事后不得补假，否则按无故处理。（2）门诊病假必须有门诊药方、药发票或医生证明。（3）住院病假必须有住院申请，由校长批准后方有效。（4）若非特殊，原则上不得请半天假,尤其是有课的半天不能请假。 2、认定：学生填教学日志；学校派专人检查、领导抽查、群众监督。 二、奖惩办法： 1.奖励： 教师出满勤（指无迟到、早退、旷课、事假，工作量足），在该学年考核时加考核分1分，同时作为享受期末奖的一个重要条件。 2.惩罚： （1）迟到、早退：凡教师上课迟到或早退在5 分钟内的，不发当节课津贴，并扣掉当节课津贴的2倍；迟到或早退在5 分钟以上不发当节课津贴，而扣掉当节课津贴的4倍，20分钟视为旷课。 （2）旷课一节扣掉当节课津贴10倍，旷课二节扣掉本月津贴的一半，旷课一天，扣掉当月津贴。（若有期末奖一并扣出） （3）病假：病假期内不发津贴。门诊病假在三天之内每天再扣津贴1元，从第四天起每天扣津贴2元，从第七天起每天扣津贴3元；住院病假每天扣津贴0.6元，从第七天起每天扣津贴1元，直到本月津贴额扣完为止。 （4）事假：事假期内不发津贴。每天扣津贴4元，从第三天起每天扣津贴6元，从第六天起每天扣津贴12元（一学期内累计计算）。 （5）辅导有迟到早退或签字后离开，一经检查到不发该节课辅导费，无故缺席扣发该节课辅导费的4倍，事假不发，倒扣该节辅导津贴；病假不发不扣。 （6）凡必须参加，并进行考勤的各种会议和集体活动（含教研组会、年级会、校会）事假（或迟到）第一次扣2元，第二次扣4元，第三次扣8元，从第四次起每次扣16元；无故第一次扣5元，第二次扣10元，从第三次起每次扣20元；病假一次扣1元。 三说明 婚假、丧假、女教师（职工）产假期间津贴照发。 （2）任市中学教职工津贴发放及奖励办法（试行稿） 为了推动学校工作的顺利进行，体现精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，有利于调动全校教职工的工作热情，发挥主动性和创造性，为社会主义培养高素质的建设者，特制定此办法。 一、教学津贴 （一）上课津贴： 1、所有任课教师上课，以实际授课的月课时为准（周(4），根据《考核办法》中的系数规定计算月津贴：（附基数） 政 语 数 外 物 化 地 史 音 体 美 信技 劳 生 高中1.2 1.05 1.1 1.1 1.1 1.05 1.05 1.05 1.05 0.98 0.98 0.98 1.05 1.05 高中 3 1.15 1.2 1.2 1.2 1.15 1.15 1.15 1.15 0.98 1.15 初中 1.2 0.98 1.05 1.05 1.05 1 0.98 1 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 初中 3 1.1 1.15 1.15 1.15 1.1 1.1 1.1 1 0.98 高中实验班对应考试科目课时系数为基数的1.5倍，快班对应考试科目课时系数为基数的1.2倍，高三对应考试科目课时系数为基数的1.3倍。初中课改样本班课时系数为基数的1.5倍，初三对应考试科目系数为基数的1.2倍。 计算公式：不同类别的学科的系数(月课时(每课时津贴=全月上课津贴 说明：每课时津贴由学校财力而定。 2.备课量补助计算方法： 一般非毕业班对应于升学考试科目计备课量系数为0.9，对应于非升学考试科为0.8；初中课改样本班备课系数为一般非毕业班的1.5倍，毕业班教师备课量系数为1.2，高中实验班备课系数为一般非毕业班的1.5倍，快班备课系数为一般非毕业班的1.2倍，毕业班教师备课量系数为非毕业班的2倍，高中复习班教师备课量系数为非毕业班的2.5倍。 计算公式：备课量系数(月备课时数（周(4）(每节津贴=全月备课津贴 说明：是否备课，以教务处的备课本检查为准。 3.自习辅导补助：全月辅导津贴=月辅导系数(每节津贴 4．超班额津贴：初中每班50人，高中每班45人为足额。若每增加一人增加课时系数0.02，若少于足额人数按足额计算。 （ 星期六初一初二补课时间为星期六上午，课时为四节。初三至高三各年级全天补课，课时为6节，其补课津贴为： 全月补课津贴=补课节数(每节津贴 说明1．每节津贴分初一初二一个标准，初三至高三慢班一个标准，高三快班一个标准。2．补课期间所需学校后勤人员，由学校安排上班，其津