创先争优倡议书 .docVIP

创先争优倡议书 　　各基层党组织和广大党员： 　　温馨的五月春风，吹响了全旗创先争优活动的号角。 创先争优、永葆先进，是党的要求，人民的期望。5月20日，旗委召开了创先争优活动动员会议，这标志着我旗深入开展创先争优活动正式拉开了序幕。开展好这项活动，对于激发党组织和党员的生机活力，始终保持同人民群众的血肉联系，使每个党员成为一面旗帜，每个党组织成为一个坚强战斗堡垒，促进全旗经济又好又快发展和社会和谐稳定，具有十分重要的现实意义。为此，特向你们倡议如下： 　　各基层党组织要以quot;凝心聚力推动科学发展，固本强基促进社会和谐quot;为主题，以quot;基层党组织规范化建设年quot;为载体，以创建quot;五个好quot;先进基层党组织为主要内容，认真贯彻党的基层组织建设的四项基本方针，全面落实党章规定的党的基层组织的八项基本任务，把基层党组织建设成为团结和带领群众进行改革和建设的坚强战斗堡垒。要积极组织开展好quot;党性教育quot;活动、quot;岗位奉献quot;活动、quot;服务群众quot;活动、quot;亮牌示范quot;活动和quot;组织创新quot;活动。真正做到quot;领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好quot;quot;五个好quot;，让党组织的领导核心地位固起来! 　　广大党员要尽心竭力地为民办实事。一切为了人民群众，是党的宗旨和使命决定的。结合富民党建quot;4+1quot;活动，要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。党员干部务必在立场上和群众站在一起，在感情上和群众融在一起，在决策上和群众想在一起，在实践中和群众干在一起，切切实实开展好结对共建活动，扎扎实实转变好工作作风。每名党员都要从身边的小事做起，急民之所急，办民之所需。要模范履行党章规定的义务，积极争做quot;带富先锋quot;，quot;和谐先锋quot;，quot;服务先锋quot;，quot;敬业先锋quot;，quot;兴业先锋quot;。真正做到quot;带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气quot;quot;五带头quot;，让党员的光辉形象树起来! 　　创先固本强基，争优正风强责。让我们积极行动起来，在旗委、旗政府的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，创先争优做表率，勇当先锋促发展，以饱满的热情、昂扬的斗志和卓有成效的行动，为敖汉旗的科学发展建功立业，为自己的精彩人生添色增彩，为党旗增辉，为建党90周年献礼! 以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果