国庆60周年献礼征文-我的伟大祖国.docVIP

国庆60周年献礼征文:我的伟大祖国 这是一个神奇的民族，一片神奇的土地。 她饱受战火的侵蚀，却在她的儿女的不懈奋战中一次又一次的崛起。她拥有一切来自大自然的美丽，用她的胸怀包容着来自世界各地的文化，一次又一次的重生，一次又一次的带给世界新的奇迹。这就是她的进步，她的发展，她用她的行动确立着自己在历史长河中不可动摇的地位。 这就是我的祖国，经百战而不倒的祖国，包容一切，吸收一切，不断进步的祖国。 从秦始皇统一六国，从成吉思汗征服欧亚，从朱棣修建紫禁城，郑和七下西洋，从康熙皇帝到康乾盛世，从让世界震惊的圆明园的修建，从中国人民奋起反抗的鸦片战争，从国父孙中山推翻伪政府的统治，从鲁迅的弃医从文，从屈辱的日军侵华，从国共两党合作共同抗日，从1949年新中国成立，从30年前的改革开放，中国经济文化的迅猛发展，从神五的成功发射到神七的顺利的登天再到“嫦娥一号”任务的圆满完成，从北京奥运的精彩召开，到2010年上海世博会的注目以待……即将迎来的中国成立60周年，回溯历史，展望未来，是我们对祖国母亲最好的献礼。 她有她的雄奇，白雪皑皑的珠穆朗玛峰，浓郁的东北大兴安岭，奔涌的黄河，蜿蜒的长城；她有她的优美，梦中的香格里拉，广阔的可可西里，美丽的青藏高原，幽静的桂林山水，流淌的长江……她是力与柔的完美结合，是至美的完美体现。 我赞颂祖国，我热爱祖国，这是每一个中国人心中的呐喊。经历过战火受过创伤的祖国，不会让你再次受伤，这是每一个中国人心中的祈望。这是有多少战士用生命筑起的新的祖国啊！这是多少海外游子期望的新的祖国啊！这是多少新旧交替后成立的新的祖国啊！ 这是华夏儿女的誓言，这是炎黄子孙的决心。 那鲜红的五星红旗在广场上升起，红旗上和五颗金星，吸收着太阳的光辉，发出耀眼的光芒。 56个民族的同胞，拥有同一个愿望，这是一个永远不会消逝不会改变的愿望，它埋藏在我们的心底，并在中国人民的不懈努力中被实现着。团结起来的13亿中国人民，一直以来在为实现祖国的繁荣富强而劳作，坚强了五千年的祖国，不会被打垮，她是一条正待腾飞的巨龙，有爱国的儿女在她身边，她永远不会流泪，总有一天，她会带来新的奇迹。 这一天，近在眼前。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或