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龙凤区机关事业单位日常管理制度（暂行） 为加强机关事业单位工作人员的管理，规范全区机关事业单位及其工作人员各类假期待遇审批程序，根据国家、省、市相关法律法规、政策规定，结合区情实际情况，制定本制度。 一、各种假期制度 （一）带薪年休假制度 根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定： 1、休假天数。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。年休假可集中或分段安排。 2、休假条件。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；职工请假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的。 （二）产假制度 1、女职工产假为98天。根据《黑龙江省人口与计划生育条例》规定：职工晚育（男女双方年龄均在法定婚龄三年以上初婚的为晚婚；已婚妇女达到晚婚年龄后生育第一个子女的为晚育）的，女职工产假可以延长180天，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假5—10天，