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足球赛 500字作文 足球赛1 五（7）杭秋荻 雄赳赳，气昂昂，两支足球队都已在绿茵场上摆好架势，一场激烈的比赛，即将拉开帷幕。 加油！加油！不错，这高昂的呐喊声，正是五班的拉拉队所发出来的，一群青春美少女，又叫又跳，为自班的球员鼓舞士气。而相比之下，我班呢？只有少数人在喊，声音还不够他们的九牛一毛，大部分人都在做自己的事，不顾球场上的种种。是的，在气势上我们就比人家矮了一大截。 当五班在球场上叱咤风云的时候，我班就显得不在状态。五班是训练有素，好似猛虎过江；我班是萎靡不振，活像散兵游泳。这差的可不是一点点。五班的2号和7号球员如添了双翼一般，在球场上飞来飞去，频频威胁我班的防线。而在我们的地盘上，两大眼镜球员摘掉眼镜后啥也看不清，眯着一对近视眼四处寻找球的踪迹，那景象真是惨不忍睹。其中一个近视眼还是守门员，这货，居然不懂得守门员是可以用手接球的。好不容易领悟过来，用上手了，竟然把球自个儿送进自家的球门。 另外，我们的球员也不够团结合作，只顾着把球盘在自己脚下，还有几个二货，居然从自己队员的脚下去抢球，最后反倒被对方球员抢去了，本想好好出点风头，结果栽了几个跟头。 比赛结束了，对方狂灌了我们六个球，我们以零比六光荣地输了比赛。五班班主任笑得合不拢嘴，我班蒋老师则一脸黑线，头也不回的走了。我们像霜打的茄子，蔫蔫的跟在她的屁股后面，连大气也不敢喘一下。 足球赛奚凡 今天轮到我们班去足球比赛，我们欣喜若狂，欢呼声震耳欲聋，整幢楼只听见我们的欢呼声。 我们急匆匆地飞奔到足球场，没想到，对手已摆好阵式，虎视眈眈地等待着我们了。而我们也不甘落后，选手们换好队服后，就闪亮登场了。对方开始发球了！只见球一跃而起，腾空飞起，宛如神箭般的速度直冲向我们的球门，而我们的选手们呢？瞧！我们班的选手拼尽全力，以百米冲刺的劲与球赛跑，试图挡住球，而我们的啦啦队成员们喊得更是起劲，直喊：五（7）班加油！五（7）班加油！但那足球似乎不愿与我们合作，越跑越快，最后冲进球门，结果对方进了一球。别灰心！还有希望！我们的啦啦队成员冲他们大喊道，那只足球仿佛在跟我们玩捉迷藏，一会儿跑到这边，一会儿又跑到那边，让人捉摸不透。突然，对手趁我们的守门员休息时，发起了猛烈的进攻，等守门员反应过来，球早已飞入球门中了。就这样到了下半场，对手早已赢了五球，砰！地一声，最后一球闯进了我们的球门，嘟！一声口哨响起，足球比赛结束！我们以零比六惨败，回教室的路上，天空也阴云密布，树也在沙沙地嘲笑我们 真不甘心就这样惨败，我下定决心：下次足球比赛我一定登场，让对手惨败！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责