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追悼县委书记悼词 一九九五年六月二十八日，云梦县殡仪馆，哀乐阵阵，周书记生前好友，包括闻讯从百十里地赶来的不知姓名的农民，自发地参加了他的追悼会，失声恸哭的人们，都为失去了一位好领导，好朋友而倍感惋惜。追悼会上，人们都说，周书记是累死的。 周子冈同志生前系中共云梦县委副书记，，分管共青团工作。今年六月二十七日，因积劳成疾不幸逝世，享年52岁。 回首周书记领导共青团工作期间，我们忘不了，为加强团的基层组织建设，您呕心沥血： 云梦县直七个战线团委，在您的直接倡导下成立了，几年来，收获颇丰，一批青年人才脱颖而出。 云梦县百个农村团支部四有达标，在您的亲自领导下，一步一个脚印，扎实工作。我记得，今年五月中旬的一天，您谢绝了医生的入院忠告，强撑病体来到全县团干培训班上，为我们做了最后一次报告，由于有您的亲切关怀，我县四有达标工作顺利通过了团省委检查验收。 城乡团的基层组织的建立健全，使我县团的工作有了一个新的起点。 我们忘不了，周书记对青年干部的殷殷园丁情： 去年十月，周书记在参加了省委潜江会议后，代表县委亲自抓乡镇团委书记的配备工作，我县有6名团委书记按标准顺利地进入了乡镇党委班子，使该项工作走在全市乃至全省的前列。 推优工作，是周书记始终关心的一件大事，三年来，在您的力促下，已由236名优秀共青团员加入了党的组织，10余名团的干部走上了党政领导岗位。 改善共青团的工作条件，是周书记始终放在心上的事，在您的鼓励下，团县委终于有了自己的第一部工作用车。 忆往事，历历在目，悼故人，倍觉思念。最使我难忘的是今年六月四日上午，躺在协和医院病床上的您，刚从昏迷中醒来，看见了前去探望的我，没来得及谈一句自己的病情，就急切地询问我们的工作，并叮嘱我如何抓好团的工作，如何抓典型，抓重点，求真务实，苦练内功——，当时的情景，催人落泪。 斯人以去，长歌当哭。周书记，我们悼念您，就是要牢记您的遗愿，在团的岗位上，学习您干一行，爱一行，专一行，不计得失的敬业精神；学习您两袖清风，严于律己的无私奉献精神；学习您鞠躬尽瘁，死而后已的春蚕精神，把我县团的工作做好，做扎实。 周书记，您安息吧。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核