通用版学校卫生工作总结(一).docVIP

通用版学校卫生工作总结(一) 本学期我校在上级有关部门的正确领导下，在区疾控中心大力协作下，学校全面贯彻《学校卫生工作条例》，树立健康第一的思想，全面提高卫生工作水平，保障了学生身体健康，进一步增强学生的保健意识，以提高学生的身体素质和心理素质为目标，圆满地完成了各项工作和上级交给的各项工作任务，具体总结如下： 一、常规工作 1、学校积极开展好健康教育课活动，有专人负责，做到有计划、有课时、有教案、有考核、有分析，规范了健康教育行为。 2、配合区疾控中心做好麻疹的强化免疫工作和补种工作，顺利完成了摸底、调查、统计、接种等项工作，确保2012年全国消除麻疹的行动计划的落实。 3、结合爱耳日、爱眼日、爱牙日、艾滋病防治日对学生进行了卫生预防知识教育。 4、进行了《学校健康教育评估》自评工作，对照评估标准，找出差距与不足，以改善办学条件和改进办学环境为契机，为学生创造良好的学习环境。 5、根据上级教育行政部门的要求对学生进行了体质检查，摸清了学生的发病底数，对体检情况进行了分析。 二、防近工作： 1、进一步完善《学校防近方案》责任到人，确保工作扎实落实。 2、认真做好学生的视力检查统计工作，5月份进行了视力专项检查，及时向省市卫生保健所上报数据，及时把学生视力情况向家长反馈。建立学生视力档案，有连续的学生视力情况记载，对不同近视程度的学生进行分档管理；加强对近视边缘视力学生的管理。 3、从小培养学生良好的卫生习惯，做到读写姿势要端正，教师经常利用晨会时间对学生进行用眼卫生“三要三不要”等知识教育。坚持做好眼保健操，每天二次，上下午各一次。和学校政教处加强督促，把眼操作为优秀班级评比的硬性条件之一。组织学生教师进行巡视，及时纠正不正确姿势，保证眼操的正确性和有效性，使学生的眼保健操质量、读写姿势等等都有所提高。 三、继续做好传染病、常见病的防治工作： 根据《学校传染病防治方案》明确职责，每天把晨检工作放在首位来抓，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，使传染病的报告制度、隔离制度、消杀制度得以深入落实。结合春秋冬季为感冒、流感、水痘、腮腺炎等疾病的高发季节，我校在全体师生的共同努力下，积极做好了各项疾病的预防工作，有效地控制了传染病的发生。学生的防病意识有了进一步的提高。提高预防疾病的意识和能力，让学生了解艾滋病、性病的传播途径和预防措施，了解流行性感冒、病毒性肝炎、细菌性痢疾等的传播途径和预防措施，了解心血管疾病、癌症、糖尿病、遗传性疾病、地方病等非传染性疾病的起因和预防措施。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工