高二优秀作文：从陌生中发现被遗忘的熟悉.docVIP

高二优秀作文：从陌生中发现被遗忘的熟悉 　　在医院里窜得久了，有些场景会每一天不断的重复。 　　妈，起来吃早饭了。一个中年妇女端着一碗冒着热气的稀粥轻呼躺在病床上的人。我那是第一次发现，一个老人会是那样的苍白，瘦小。衰老，真是让人无奈的事情。 　　浅眠的老人缓缓睁开眼，看到中年妇女时却是陌生的疏离。你是谁?我不要吃你的早饭。 　　我是你的女儿，我给你送早饭来了。妇女似乎是早料到老人的回答，将稀粥置于病床旁的桌上，麻利地将床头往上摇了一小会，再将老人扶起来，打水，给老人抹脸，洗手，端起稀饭等会凉了就不好吃了，里头有你喜欢吃的柴鱼。 　　我只有一个女儿!你不是，走开!走开!老人不相信中年妇女的措辞你怎么知道我喜欢吃柴鱼?但又惊讶于妇女知道她的喜好。 　　因为我是你的女儿，所以我知道啊。说完舀了一勺稀粥轻吹喂给老人。老人相信了她，于是很听话地咽下了粥。 　　闲着的功夫，老人问妇女她几岁了，结了婚吗等等问题，妇女一一回答，末了还问老人是否出去转转，老人说好。望着她们的背影，我明白，有一天我的父母或许也会这样。睁开眼，看见的是被遗忘的亲人，便直接认定为陌生人，开口那句你是谁?或许最伤人吧。 　　晃晃手上的早餐，好了，给母亲送过去吧。至少，现在我们还是熟悉对方的。等到哪天她对我陌生了，我也得每天让她发现那陌生中被遗忘的熟悉。 　　所谓熟人，其实久了也就是陌生人;所谓陌生，许多时候只是遗忘掉了曾经的 　　熟悉罢了。 　　不仅是人的记忆会混淆陌生与熟悉，就连一些时间也会。 　　譬如古琴。第一次见到这种体型不大，音色低沉婉转的琴时，我对它很陌生，我问旁人才明白它的名字。它的声音我不是第一次听，它的模样不是第一次晃过眼前，但每一次出现我都选择了忽略，直到再次见到才会觉得似见过又没见过。古琴历史三千多年，按理说，应不是会被人遗忘的东西，但问过周围一圈的好友，没有人知道它，但给他们听古琴曲时，他们却又是一脸恍然大悟的表情，原来是古琴啊。明明是熟悉的东西，一时遗忘亦或是从未关注于是成功的变成了陌生。或许我们有时间时真的应该在陌生中发现被遗忘掉的熟悉。 　　时间会选择性的避开一些事情，于是你就选择了遗忘。等到韶华白首之时，才从陌生中发现，原来那些东西你并不陌生，只是当时遗忘了。但很多时候，遗忘并不是一件好事呢。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核