基于全生命周期的人才资源管理系统研发项目申请书..doc

申请编号：ZL200810 公司新产品研发项目申请书 项目名称：　 基于全生命周期的人才资源管理系统 申 请 人： 张黎帆 申请部门： 武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司 二○○六 年 六 月 1.1项目信息表 一、项目摘要 建立基于全生命周期的企业人才资源管理系统，为软件外包企业提供人才招聘渠道和人才资源的储备库，并针对企业人才从入职到离职的全生命周期对人才招聘、人才培养、人才成长状况以及人才成本控制进行全面跟踪与管理，并为企业调整人才资源策略提供分析统计数据，从而在多个层面上帮助公司解决软件企业人力资源问题，提升软件企业的核心竞争力，促进整个软件产业进一步的发展。 2.1 国内软件人才需求现状分析 目前我国软件人才缺乏和结构不合理问题依然突出“橄榄形”的人才结构依然困扰中国软件业的发展。在已经连续举办六届的中国国际软交会上，人才话题几乎年年都是焦点。商务部人事司司长王志平在此间表示，“橄榄形”的人才结构依然困扰中国软件业的发展。王志平说，当前业界稀缺的是两端——高精尖人才与低层次“实战型”的人才；通过正规大学教育，集中在软件工程师的层面上，也就是“橄榄”的中部，则较为充足。这种不合理的结构成为软件业最大的烦恼之一。据介绍，2007年中国软件产业人才缺口20万，而且这个缺口正以每年20%的速度增长。同时，高校毕业生操作水平低，不熟悉软件行业国际标准，外语能力不够，每年软件毕业生中只有20%的人能够直接进入企业工作。王志平说，商务部从2006年开始实施服务外包“千百十”工程，目标之一是培养一大批实用型软件技术人才和管理人才，在五年内培训30万-40万承接服务外包所需的实用人才，吸纳20万-30万大学生就业。我国软件人才总量缺口得到一定缓解，但人才缺乏和结构不合理问题依然突出。软件高端人才，低端软件人才，高质量的复合型人才，国际化软件人才，这四类软件人才严重缺乏，另外，从事软件认证、软件测评等公共服务方面的人才也比较缺乏。? 信息产业部电子信息产品管理司副司长丁文武第九界中国国际软件博览会“软件与应用人才培养论坛” 原因分析 一是人才培养与产业发展需要脱节，难以学以致用。培养出来的软件人才实际操作能力不强，普遍不熟悉国际标准、工程和技术规范。其二，通过正规院校培养的毕业生总体上时间能力比较差，需要锻炼很长一段时间才能胜任工作。其三，软件人才的培训结构和层次不尽合理，软件培养模式比较单一。约80%的软件人才来自高等院校职业技术学校的软件相关专业毕业生，过于依靠正规院校培养，造成人才培养机构失衡，制约了软件人才结构的进一步优化。其四是国内软件人才培训认证缺乏统一标准和规范的市场竞争环境。缺乏和结构不合理问题依然突出“橄榄形”的人才结构依然困扰中国软件业的发展。人资源系统出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人才资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得资源管理系统的出现成为必然。 随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化等。相应地，未来的企业人才资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面都会发生新的变化21世纪即将来临，在经济领域表现为市场的竞争将更加残酷和激烈。竞争的核心是科学技术的竞争，谁掌握了先进的科学技术谁就会在竞争中立于不败之地，但是先进的科学技术是依靠人来掌握，依靠人来发展的。科学技术的载体是人而不是科学技术本身。由此，说到底还是人的竞争，即人才优势的形成，人资源开发与管理水平的竞争，因为人才不会自己产生或生成，需要靠发展教育、普及教育，包括高等教育、职业教育、成人教育和继续教育来完成。今天，我国有许多公司在结合现代计算机手段和中国企业的实际情况，推出人资源管理整体性、全面解决方案的计算机系统。初生之物，虽免不了“其形必丑”。但是，这一现代人资源管理系统的推出，毕竟为我们科学、有效地管理资源提供了良好的技术保障。也迎合了企业人才资源管理信息化趋势。短短10年，源起国外的人才资源信息化已经在中国大陆经历了一个从无到有、从缓到急的迅速发展阶段。人才资源信息化，带来了我国人才资源管理领域的全新变革。据了解，在采用了人才资源信息化的企业中，其薪资发放和工资单信息，人事资料行政管理，出勤