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密号研究生请勿填写 山东理工大学研究生课程考试 答 题 纸 题号 分 数 阅卷人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 总分 姓 名 学 号 专 业 考 试 科 目 考 试 时 间 注意：此半页研究生请勿填写 基于因子分析的H公司人才流失原因分析及对策研究 摘要：基于目前由于企业人才流失严重，给企业带来巨大损失的这种现状，本文通过笔者在H公司人力资源部实习和查阅相关文献资料的基础上，首先对人才流失的相关理论进行了梳理和研究，在此基础上，结合H公司的实际情况，对H公司的流失人才的资料进行统计，借助SPSS对收集的数据进行因子分析，对该公司的人才流失现状进行了系统的分析，最终的目的是希望在此基础上通过自己的专业知识提炼避免流失的，减少企业流失，促使企业健康、平稳发展。当今日益激烈的市场竞争中，企业竞争关键在于人才的竞争。面对当前部分企业流失严重的问题，如何留住、扭转流失不利局面，制定科学对策，是事关企业生死存亡、急待解决的一个重大问题。公司为研究焦点，以个案探讨人才流失问题并对应对措施提出个人是将观测变量进行分类，将相关性较高，即联系比较紧密的分在同一类中，而不同类变量之间的相关性则较低，那么每一类变量实际上就代表了一个基本结构，研究问题就是试图用最少个数的不可测的所谓公共因子的与特殊因子之和来描述原来观测的每一分量。因子分析有以下四个基本步骤： 确认分析的变量是否适合作因子分析构造因子变量利用旋转方法使因子变量更具有可解释性计算因子变量得分为一家多方参股有限公司，拥有高效科学的管理体制和质量体系，已通过，，认证，并被评为高新技术企业及级信用企业，是成套出口纯生物质发电系统的企业。旗下有3个全资控股的子公司：电气工程有限公司、能源股份有限公司以及产业制造公司，共有员工一千余名。 由图可知 H公司近五年来人才流失的比率是比较高的，2014年达到最高的40%，为了找到影响H公司人才流失的突出各个因子的典型代表变量更容易发觉因子的作用便于因子解释部门沟通与协调协调好管理者与员工的关系，增进彼此的信任与理解 谢晋宇，王英，张再生.企业雇员流失原因、后果与控制.北京经济管理出版社1999：2193 [3]谢红琴.我国基金投资评价方式实证研究：基于因子分析法的基金重仓股研究[J].河南社会科学.2012（2）:61-65 [4]游家兴.如何正确运用因子分析法进行综合评价[J].统计教育.2003（5）：10-11 [5]王文桂.因子分析法在公司并购财务绩效评价中的应用企业导报2011（1）:65-67 [6]李轩，靳慧文，郭继东.人力资源会计确认与计量研究[J].内蒙古科技与经济. 2009（21）：19-20 [7]柴继红. 执行力是企业发展壮大的重要障碍[J].经济师.2011（10）：258 [8]卜云辉.中小企业人才流失成因及对策研究：以CF公司为例[M].浙江工业大学.2009 [9]李洪瑞，王哲，李浩.高校高层次人才薪酬体系的国际比较） 密 号： 密 号： 注意事项 以上各项除试卷密号之外必须填写清楚。 可正反两面书写。 答题字迹要清楚、保持卷面清洁。 34% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 2012 2013 2014 人才流失比率 26% 30% 37% 40% 2010 2011 50.00% 年份