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发展党内民主的重大举措 党的十七届四中全会《决定》提出，要建立各级党代表大会代表提案制度。这是我们党适应新形势新任务的要求、着眼于开创中国特色社会主义事业新局面而作出的一项重大决策，是积极发展党内民主、提高党的创造力凝聚力战斗力的一项重要举措。 有利于保障党员主体地位和民主权利。保障党员主体地位和民主权利，是发展党内民主的根本要求。党员主体地位和民主权利的实现程度，是衡量党内民主发展程度的重要标志。我们党高度重视党员民主权利保障工作。经过长期努力，目前已经初步形成了一套保障党员民主权利的制度体系。建立各级党代表大会代表提案制度，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，对于推进党内民主、增强党的创造力凝聚力战斗力具有重要意义。各级党组织应认真学习贯彻《决定》要求，切实抓好已有制度的执行和落实，进一步拓宽党员意见表达渠道，充分发挥基层党组织在保障党员民主权利方面的作用；教育引导广大党员不断增强主体意识和责任意识，正确行使民主权利，认真履行义务，自觉发挥主体作用。 有利于完善党内民主决策机制。深入开展调查研究，广泛听取不同意见，历来是我们党正确决策的基础。建立各级党代表大会代表提案制度，既可以使决策研究扎实、论证充分，具体措施周密筹划、切实可行，提高党委决策的科学化、民主化、制度化水平；又能够充分发挥党代表大会代表的作用，真正把广大党员的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。各级党组织应广泛听取党员代表的意见和建议，充分比较建议方案的优势和不足，吸收有价值、可操作的意见和建议，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项，不断提高决策的科学化、民主化、制度化水平。 有利于维护党的集中统一。党内民主是党的生命，集中统一是党的力量保证。如果没有民主，集中统一就失去了基础，党就会失去生机和活力；如果没有集中统一，党就不能形成统一意志，就会失去战斗力。建立各级党代表大会代表提案制度，有利于广泛凝聚全党意愿、充分反映党员意见，使全党同志始终同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，不断巩固团结奋斗的共同思想基础。要坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系武装全党，努力使党员、干部成为党的路线方针政策的积极拥护者和忠实执行者，自觉维护党的集中统一。 有利于以党内民主带动人民民主。我们党作为执政党，在整个国家政治生活中处于领导核心地位，党内民主对人民民主具有示范作用和重大影响。我们党历来以实现和发展人民民主为己任。以党内民主带动人民民主，是我们党推进社会主义民主政治发展的重要经验。特别是党的十—届三中全会以后，我们党在以党内民主带动人民民主方面取得了新的认识和重大成就，党内民主和人民民主都不断取得重要的实践成果、理论成果、制度成果。建立各级党代表大会代表提案制度，可以有效促进党内民主发展，必将有力地带动人民民主发展。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分