2015二级人力资源管理师考试考前预测题1..doc

2015二级人力资源管理师考试考前预测题1 　一、单项选择题 　　1以下不属于人力资源管理基本原则的是(　　)。 　　A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗 　　参考答案：D 　　参考解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。 　　2资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(　　)。 　　A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动 　　参考答案：D 　　参考解析：战管理学家迈克尔?波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。 　　3(　　)是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。 　　A.安全生产责任制度 　　B.重大事故隐患管理制度 　　C.安全卫生认证制度 　　D.伤亡事故报告和处理制度 　　参考答案：D 　　参考解析：伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。其内容包括：①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。 　　4组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的(　　)。 　　A.特殊手段B.根本手段C.必要手段D.充分手段 　　参考答案：C 　　参考解析：组织结构的功能在于分工和协调，是保证战实施的必要手段。通过组织结构，企业的目标和战转化成一定的体系或制度，融人企业的日常生产经营活动中，发挥指导和协调的作用，以保证企业战的完成。 　　5影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(　　)。 　　A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素 　　参考答案：C 　　参考解析：影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等;②组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等;③人际因素，指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响;④个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。 　　6工资集体协商时，协商双方在协商开始前(　　)日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 　　A.5B.7C.10D.15 　　参考答案：A 　　参考解析：工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 　　7现代人力资源管理以(　　)为中心。 　　A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者 　　参考答案：D 　　8小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了(　　)原理。 　　A.个体差异B.工作差异C.环境差异D.人岗匹配 　　参考答案：A 　　参考解析：个体差异是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。个体差异现象表现在很多方面，若从身心两方面所表现的特征来看，诸如年龄、性别、容貌、身高、体能、能力、兴趣、态度、性格、动机等，在个体之间都会有明显的差异。小王喜欢登山，小李喜欢听音乐是兴趣方面的差异，属于个体差异的范围。 　　9关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是(　　)。 　　A.它规定了劳动关系的调整规则 　　B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 　　C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 　　D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 　　参考答案：A 　　参考解析：与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施;②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。 　　10以下不属于劳动保障法的是(　　)。 　　A.促进就业法B.社会保险法C.工作时