艺术教研组教研打算 .docVIP

艺术教研组教研打算 [由http://清算发布,版权归原作者所有。] 艺术作为人类文化的一种主要形式和载体，蕴涵着丰硕的文化和历史内在，以其怪异的艺术魅力陪同人类历史的成长，知足人们的精神文化需求。《新课程尺度》的拟定周全推进素质教育的根基精神，浮现以艺术审美体验为焦点，使进修内容活跃有趣、丰硕多彩，有光鲜的时代感和平易近族性，指导学生自动介入艺术实践，尊敬个体的分歧审美体验和进修体例，以提高学生的审美能力，成长学生的缔造性思维，形成精采的人文素养，为学生终身喜爱艺术、进修艺术、享受艺术奠基精采的基本。　　 2月份　　制订工作打算，进修音、美学科新课程尺度、新课程尺度解读、新的教学参考以及教学杂志上的有关文章，年夜而体味新课程尺度的意义和功能、结构和内容，明晰新课程的实施和评价，体味新教材的内容系统和教学要求。　　 3月份　　普遍开展“新课程、新理念、新课堂”教学钻研勾当。随时迎接黉舍的不按时排闼听课。　　 4月份　　 1、 下旬，50周岁以下的教师人人加入黉舍的进修新课程尺度演讲角逐。 　　 2、 理论进修与教学实践相连系，收集和堆集课程更始尝试的各类资料和案例，撰写“课改”进修论文。　　 3、 进行备课搜检。　　 4、 开展一次“我和春天”的绘画角逐。　　 5月份　　 　　 1、筹备一次教学年夜交锋勾当。　　 2、开展校第六届艺术节系列勾当，评选“十佳三独小强人”。　　 　　 6月份　　 　　 1、 教师每人出期末卷一份。年夜头审阅考试的根基功能，搜罗：A、谈化对学生的评价功能，B、正视检测功能，C、强化反思、调整功能，D、高度正视激励功能。年夜头审阅考试问题问题、内容，做到：A、考题要有利于阐扬学生的潜能，B、考题要绕揭捉?出发生乐趣，C、考题要给学生供给分歧的思维角度。　　 2、 做好各年级期末评估及总结工作。 本学期是黉舍成长中最很是关头的阶段，10月份我们即将迎来“市级高中示范校”的验收，而在之前的这一所有人都在为主全力的过程中，高中数学组也以此为契机，在教学、教育、教改等各方面都做了扎实的工作，这学期我们组将继续全力，团结协作，使我们教员在教育、教学，等各方面都走向成熟。以下是这学期的工作要点：1．9月14日区里验收的工作，进而为10月底市验收做筹备。以备课组为单元，于9月7日前确定9月14日的课题，并集体备课。9月7日上交教案(教案的结构要完整，教学方针简直定要适当，教学过程要能浮现教师的主导及学生若何介入课堂教学)。三个年级的备课组长配合搜检教案，商定改削定见，反馈给列位教员，于9月10日上交改削后的教案。这项工作年夜思惟上要正视，每位教员都要当真诚备。对于教学的验收，高中数学组不能呈现任何问题。9月14日验收后，以备课组为单元组织教师实时总结经验，为10月底市里验收做更充实的筹备。2．日常教学工作要做好以下几个方面。(1) 各备课组确定集体备课的时刻，要保证落实每周一次备课。高一年级备课时刻：每周一上午第一、二节高二年级备课时刻：每周一上午第一、二节高三年级备课时刻：每周五上午第三、四节(2) 各备课组内增强组内的教研，授课要正视根基功，尤其是教师的板书。(3) 力争每节课后，教师能实时记实课后记，过一段时刻反思、小结。本学期教师的教研工作是在做好教学工作的基本上，增强校本教研。3．这学期高中教学组确认课题，配合研究课题。10月底之前，列位教员先堆集教学中的问题，查阅、汇集资料信息，思虑、交流课题的问题问题之后，对课题进行论证，各备课组确立子课题，列位教师再分袂研究。这项工作要保证落实，对组内的教研工作将是一个周全的晋升。4．教师专业化成长无论是教学教研，都需要教师的专业化成长。教师的专业化成长年夜致搜罗：教育的专业化、教师教育教学常识和理论的专业化等。这学期以此为主题，组织教师进修关于“教师专业化”成长的理论。学期的教研组工作打算关头在于落实，这学期对于黉舍的成长很关头，对于每位教师都是一个周全晋升的机缘，在新课程的理念下，教师要年夜“学科教师”转化为“文化教师”，我们在持续不竭地全力，在“距离中追求接近”，在实现的过程中实现. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、