节约用水从我做起 400字作文2篇.docVIP

节约用水从我做起 400字作文2篇 节约用水从我做起1 水是生命的源泉，假如没有了水就没有青青的小草红红的花，假如没有了水就没有活泼可爱的小动物，假如没有了水也将没有我们人类，所以我们一定要学会节约每一滴水，保护我们美好的家园。 很小妈妈就教育我节约用水，每天早晨刷牙时我都会用水杯接水刷牙，洗脸的水可以收集起来拖地，所以妈妈每天拖地都是我们洗脸的剩水。奶奶每天洗米的水也不会浪费，洗完米的水可以用来洗菜洗碗，奶奶告诉我洗米水是宝，它可以除去菜上残留的农药，还可以洗去碗上的油渍，连洗洁净都省下了，而且它还可以浇花，还能让花长的更美。我们晚上洗澡的时候妈妈又会拎来她收集水的小桶，原来妈妈又来收集我们的洗澡水了，妈妈说洗澡水也有它的妙用，可以用来冲马桶。就连洗衣服的水妈妈也不舍得浪费，清洗后的水妈妈总会留到下次洗衣服，妈妈笑称这叫节约每一滴可以节约的水，妈妈会省下一大笔水费。 亲爱的小朋友们，让我们从自已做起学会节约每一滴水。 节约用水2 我们像一条条鱼儿生活在蓝色星球中，如果我们离开了水，生命将不再延续。不节约用水眼泪将是我们最后的一滴水。 在生活中，我们要用各种各样的方法来节约用水。比如，我们家就把淘米水用来浇花，把洗澡水用桶装出来，放在边上用来冲马桶。洗衣服的水用来洗拖把冲马桶。我妈妈在种菜浇水时，一般会用洒水桶。用瓢浇不仅浪费，而且浇的不均匀，多的地方会把种子冲掉，所以有时真确使用好的节水方法，还会给农作物带来很好的收成。现在很多大棚种植都是采用滴灌节水方法，既提升品质和数量，又节约了用水。 我们要做起生活中的环保小卫士，监督身边不对的行为，要把节约美德传扬开来。珍惜水就是爱护生命。有了每个人对水的珍惜，才能有人类社会的生生不息，有了每个人对生命的珍爱，人类才可能有幸福美好的家园。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体