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重温入党誓词活动个人小结 时值党的90岁华诞即将到来之际，作为一名预备党员，我光荣地跟随关领导及本关50名机关党员一起，来到了西柏坡纪念馆五大书记像前，参加“万名党员重温入党誓词”主题教育活动，并参观了西柏坡纪念馆和西柏坡中共中央旧址。通过这次活动，我对如何来看待我们这个党，如何来坚定热爱党的信念，如何坚定做一个合格共产党员的决心和行动这些问题，进行进一步的深入思考，理解进一步加深。 入党宣誓，是对新党员进行党的基本知识教育的一种有效的重要形式，它表现了入党的庄重性和严肃性。入党誓词概括了党组织对新党员的严格要求，概括了党员对党组织和党的伟大事业所应承担的政治责任和忠诚信念。入党宣誓对于我们每一个共产党人来说，意味着从此就要把自己的一切全部交给党安排。因此，我们每一个新党员从宣誓之日起，都要务必牢记自己的忠诚誓言，并付诸今后的努力实践，让一言一行来证明，我们是能够经受得起各种考验的先进分子。 入党宣誓的时间虽然很短，但是自己激动的心情却一直持续着。我不停的告诉自己，我是一名光荣的共产党员，心中要时刻有一名共产党员的责任与义务；作为一名共产党员，从入党那天开始就把誓词当作自己一辈子的承诺和责任，时时刻刻牢记在心；认真回顾自己作为预备党员的接近一年来的思想、工作、生活情况，“入党是为了什么？入党之后做了什么？今后应该怎么做？”等等一系列问题，让我对“做一名名副其实的共产党员”有了更加深刻的理解。 作为一名新党员，在入党宣誓这一神圣而庄严的时刻，我的决心更加坚定，决心要时刻用党的誓言来激励自己、鞭策自己，不断提高对党的伟大事业的责任感和自觉性，在关党组、党支部的领导下，用自身的行动实践“三个代表”重要思想、落实和践行科学发展观；以严谨、务实、科学、求新的态度从事好自己的岗位工作和学习；用自身的工作业绩充分体现出共产党员的先进性，为建设学习型党组织和“创先争优”活动贡献力量，在群众中竖立一面旗帜，勇担重任，用自己的行动为党的事业谱写出精彩乐章。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要